Збільште утримання своїх співробітників

Розробка програм і бути компанією, що встановлює тенденції, – це те, що відрізняє нас від звичайної системи як постачальника послуг внутрішньої мережі. Досліджуючи та відстежуючи статистику за 2020 рік щодо утримання співробітників, залученості та задоволеності робочим місцем, ми визначили, що робить нас надзвичайно корисними.

На вимогу ми зібрали та транскрибували аналітику статистики за 2020 рік щодо мотивації та задоволеності персоналу в більш зрозумілий формат, який підтверджує необхідність послуг внутрішньої мережі для організацій.

Командна робота

Наші дані свідчать про те, що співробітник витрачає 20% свого часу на пошук внутрішніх даних або звернення за допомогою до колеги.

Погана або недостатня комунікація є основною причиною провалу проектів в ІТ-компаніях. Це підтверджує ідею про те, що комунікація є життєво важливою для успіху та плавності розробки продукту та послуг, які в основному роблять клієнта лояльним до брендів.

Пропозиція: Щоб створити середовище з більш ефективним використанням часу та уникнути стресу, пов’язаного з пошуком колеги, щоб отримати допомогу, існує каталог людей інструмент, який надасть працівнику доступ до бази даних, де вони зможуть знайти всю інформацію про працівника (посада, ім’я, контакт), а також опцію спільного доступу до файлів, яка дозволить обмінюватися, легше керувати та зберігати документи через хмару. Це робить колег і документи більш доступними.

Пам’ятайте, що:

Плинність співробітників на 50% менша в компаніях, які мають ефективну комунікацію.

Співпраця

Статистичні дані за 2020 рік показують, що 38% співробітників не запитують про їхню думку, а 65% співробітників були б вдячні за додаткові відгуки. Конструктивний зворотній зв’язок є надзвичайно важливою відповідальністю керівництва, незважаючи на те, наскільки обтяжливим він може бути як для керівництва, так і для співробітників.

Пропозиція: регулярно використовуйте цифрові опитування, слухайте пропозиції, прислухайтеся до думок і розпізнавайте скарги працівників . Використовуйте диспетчер завдань, щоб установлювати та відстежувати щотижневі цілі продуктивності, регулярно надаючи зворотний зв’язок щодо конкретних цілей.

Робоче місце

54% високоефективних співробітників кажуть, що їхні робочі місця надто відволікають, а 58% з них кажуть, що їм потрібно більше тихих робочих місць.

Відкрите середовище надихає на соціальну співпрацю, а інші відволікаючі чинники, такі як дорожній рух, неприємні балачки чи шуми, доставка, особисті перешкоди тощо, вважаються причинами, які найбільше заважають робочому простору для високопродуктивних працівників.

Пропозиція: використання цифрової роботи для гнучкості робочого місця співробітника. Це дозволить їм працювати з дому, кімнати для переговорів, кав’ярні тощо. Прагніть бути віддаленими та незалежними, відстежуючи лише результати, це дозволить нам бути більш гнучкими, мобільними та динамічними.

Збереження

Статистика показала, що 53% мілленіалів стверджують, що можливість професійного розвитку та доступ до вивчення нового матеріалу спонукали б їх залишитися на роботі. Можливість постійно розвиватися подвоює утримання співробітника!

Зворотний зв’язок і мотивація керівництва сприяють створенню організаційної культури та робочого середовища, яке залучає та мотивує працівників. Заохочуйте командну роботу під час вирішення проблем клієнтів.

Пропозиція: Навчальний центр, який містить матеріали, необхідні для розвитку навичок і здібностей. Заохочуйте співробітників брати участь у програмі перевірки продуктивності та забезпечуйте періодичні відгуки та обговорення їхніх поточних обов’язків і майбутньої кар’єри. Система визнання та винагород визнає та віддасть належне відданим або старанним членам за їхню роботу.

Зрештою, використання інтранету є прибутковим інструментарієм. Створення робочого простору, де працівники відчувають, що їх цінують і можуть ділитися своїми поглядами та думками, сприятиме кращим з них. Використання цифрового робочого місця сприятиме залученню співробітників, узгоджуватиме процеси та оптимізує внутрішню комунікацію.

Важливо врахувати ваші вимоги та потреби, щоб найкраще вибрати інтранет, який принесе користь вашій компанії. LS Intranet пропонує якісний інтранет, про який йшлося вище.

• ← Prev
• Next →