Off-Ramps и On-Ramps: стратегии, которые вам нужны, чтобы проложить свой путь к более высокой вовлеченности сотрудников

Исследование Канзасского государственного университета показывает, что несчастные сотрудники могут стоить до 390 000 долларов США в год за организация со штатом 100 человек. Счастье представляет собой благополучие сотрудников, которое часто проявляется в виде положительных эмоций, таких как сопереживание. Делать сотрудников счастливыми — это бизнес-клише, но большинство из нас все еще пытается найти правильные инструменты и стратегии для повышения удовлетворенности сотрудников. Интранет для персонала — один из самых популярных и популярных инструментов, который помогает компаниям справляться с проблемами отвлечения сотрудников.

По данным Gallup, 70% сотрудников не работают в полную силу. в связи с применением ненадлежащих мер взаимодействия. Интранет для сотрудников позволяет улучшить взаимодействие между локальными и удаленными командами, не тратя слишком много средств на обучение или реструктуризацию ИТ.

Ленты новостей и блоги

Иногда сотрудники чувствуют себя оторванными от видения организации, когда не знают о следующих крупных шагах топ-менеджеров.

Вы можете решить эту проблему, размещая корпоративные новости и другие действия, такие как создание команды, в разделе новостей во внутренней сети вашего персонала. Публикуйте такие вещи, как заметки генерального директора, ежемесячные и квартальные показатели компании, а также информативные рекомендации, которые слишком хороши, чтобы их игнорировать сотрудники.

Процессы адаптации

HR-процессы могут быть трудоемкими и беспокойными, поэтому новым сотрудникам часто трудно приспособиться к культуре компании. С внутренней сетью сотрудников вы можете создавать сайты, сохранять учебные пособия, публиковать ознакомительные материалы, политики конфиденциальности, правила страхования и другие материалы, которые могут облегчить жизнь стажеров и новых талантов. Это означает, что вам, HR-команде, не нужно повторять процессы обучения и сосредоточиться на других вещах, которые могут повысить моральный дух сотрудников.

Общение в социальных сетях

В социальных сетях вы можете опубликовать историю, фото или видео, которые могут привлечь лайки, смайлики, комментарии и гифки. Интранет для персонала — это инструмент, который может заставить вас включить эти социальные функции в настройки вашего рабочего места.

Таким образом, вы увеличиваете взаимодействие между сотрудниками, где они могут свободно общаться и веселиться. Все дело в гибких методах работы. Как показывают исследования, 73% сотрудников сформулировать, что им нравятся рабочие места, где они могут работать непринужденно и взаимодействовать без ограничений.

Разрешения

Чтобы масштабировать вовлеченность, нужно доверить некоторым сотрудникам привилегии публиковать статьи и обновлять некоторые документы. С помощью разрешений вы можете регулировать, кто создает, сохраняет и извлекает документы в интрасети вашего персонала. Когда сотрудники могут легко получать и обмениваться полезными документами, они могут координировать проекты нескольких отделов, таким образом объединяясь в разрозненные команды.

Когда команды могут обмениваться файлами, публиковать статьи, обучаться и развивать свою карьеру, а также наслаждаться гибкой рабочей средой, они настроены на более высокий уровень удовлетворенности. Когда сотрудники удовлетворены, это приводит к счастью, которое согревает их взаимодействие с клиентами. Повысить уровень счастья среди ваших сотрудников — это путь, на который у вас могут уйти годы. Но с правильным внутренним порталом для сотрудников вы можете понять это раньше. LS Intranet — это ведущая платформа SaaS, которую вы можете использовать для повышения благосостояния сотрудников.

• ← Prev
• Next →