4 способи висловити вдячність своїм працівникам через інтранет

Оскільки технології розвиваються швидко, а світ бізнесу продовжує метаморфозуватися, ми можемо опинитися в ситуаціях, які змушують нас вважати, що це старомодно надсилати командам листи подяки. Дивно, як вдячність співробітникам за дрібниці може збільшити їх продуктивність. Дослідження показує, що задоволення від простих дій вашої команди створює міцніші стосунки на робочому місці, дає конструктивну підтримку персоналу та покращує міжособистісні здорові взаємодії на роботі.

Щоб ви почали цінувати своїх працівників, ми виділили кілька ідей, які дозволять вам цінувати свою робочу силу через інтранет співробітників?

1. Розпізнавання ювілеїв, днів народження та особистих досягнень

Інтранет-портал для співробітників забезпечує простий спосіб вшанування та відзначення особистих досягнень і найважливішого періоду в житті людини. Надішліть їм спеціальне повідомлення через інтранет, щоб відсвяткувати їхні дні народження та ювілеї. Люди відчувають вдячність, коли їхній бос може визнати цінними їхні моменти. Віджети «Річниця» та «День народження» — це вбудовані функції внутрішньої мережі, які надають сповіщення про наближення подій.

2. Згадуйте видатних співробітників, але пам’ятайте, що залучення є ключовим фактором

Розміщуючи корпоративні новини в інтранеті співробітників, важливо згадувати людей, які зіграли вирішальну роль у створенні проекту. Тільки не забудьте згадати інші команди, чиї зусилля сприяли успіху фінального проекту. Ви можете згадувати окремих людей на сайтах спільнот і форумах у своїй інтрамережі.

3. Публічно оголошуйте про підвищення та підвищення зарплати

Важливо винагороджувати гідних людей підвищенням по службі та підвищенням зарплати, але не забудьте подякувати за їхній невеликий внесок, який може легко зникнути через щоденний робочий процес процеси. Потім знайдіть спосіб оголосити про акції через інтранет. Ви можете створити спеціальний сайт, на якому користувачі внутрішньої мережі зможуть переглядати людей, які отримали підвищення. Або ви можете оголосити через новини внутрішньої мережі, блог або розділ форуму. Увімкніть функції, подібні до соціальних мереж, як-от коментування, стукання та використання емодзі, щоб дізнатися, як інші команди сприймають просування та інші програми винагород, які ви запропонували.

4. Дайте шанс робочим командам призначити найефективніших людей

Час від часу дайте своєму персоналу через внутрішній портал для співробітників можливість висувати кандидатів на нагороду «Працівник місяця». Зробіть це на сайтах груп або спільнот, щоб досягти бажаного результату. На робочому місці колеги мають більше шансів помітити незначні зусилля своїх колег, ніж менеджери. Перегляньте розділи форуму та блогу, щоб дізнатися, що інші співробітники думають про номінації.

Створення інтрамереж для співробітників має фундаментальне значення для підвищення згуртованості та мотивації команди за допомогою практичних програм визнання. LS Intranet має такі вбудовані функції, як віджети днів народження та ювілеїв, які дозволяють відзначати цінні моменти співробітників. Зателефонуйте або напишіть нашій команді, якщо вам потрібна підтримка у створенні системи внутрішньої комунікації, яка дозволить швидко розпізнавати співробітників.

• ← Prev
• Next →