Правильно розігруючи свої карти, показуючи BOM цінність залучення працівників

Перш ніж топ-менеджмент включить концепцію до своїх квартальних і річних стратегічних планів, вони мають бути впевнені про ROI. Так багато сталося і так багато говорилося про залучення працівників, але маркетологам і відділам кадрів важко пояснити зв’язок між взаємодією на робочому місці, культурою та рентабельністю інвестицій. Є кращий і простіший спосіб перевести співпрацю в роботу з продуктивністю. Організації з програмним забезпеченням бізнес-інтранету вже знайшли новий спосіб вимірювання рівня залученості робочих команд.

Статистика та цифри говорять про гучність  

Якщо ви хочете, щоб рада схвалила плани побудови організаційної культури через командну роботу та співпрацю, вам слід озброїтися важливою статистикою, яку можна перевірити. Найкращий спосіб отримати цю статистику у вашому підприємстві — це використовувати бізнес-програмне забезпечення, яке збирає дані про взаємодію щодо продуктивності.

Сучасні інтрамережі SaaS дають змогу проводити опитування та опитування, які можуть допомогти керівництву прийняти ключові бізнес-рішення. Коли співробітники взаємодіють через платформу, адміністратори можуть бачити дані в режимі реального часу про кількість співробітників, які використовують бізнес-інтранет для обміну файлами, обговорення проблем, самонавчання та виконання проектів.

Повторний бізнес – це найкраще

Спеціалісти заінтриговані будь-якою моделлю чи стратегією, які б утримували клієнтів і змушували їх приходити знову і знову. Щасливіші працівники роблять щасливішими клієнтів, створюючи повторний бізнес. Незаперечно, що гармонійне робоче місце є складовою співпраці та вільної взаємодії, які створюють міцніші стосунки на робочому місці.

Завоювання максимальної довіри з боку вищого керівництва передбачає використання інтранетів як програмного забезпечення для бізнесу, яке чітко демонструє зв’язок між щасливішими працівниками та прибутком. Немає кращого інструменту для зближення команд, ніж платформа внутрішньої мережі, яка спрощує робочий процес, дозволяючи торговому персоналу зосередитися на пропонуванні найкращих послуг клієнтам.

Ми забагато заглиблюємося в ROI, забувши про ROE

Очікувана рентабельність (Return on Expectations, ROE) — це цінність, яку компанія отримує за свої підходи до навчання. Іноді процеси адаптації та програми розвитку кар’єри в компанії застаріли. Таким чином, компанія не може залучити нових талантів і бореться з високою плинністю кадрів. Програмне забезпечення бізнес-інтранету має вбудовані можливості, які роблять навчання легшим і практичним.

BOM працюють над тим, щоб задовольнити очікування зацікавлених сторін. Працівники, які проходять регулярні комплексні тренінги, віддані підприємству та його цілям. коли ці співробітники підключені через універсальну платформу, як-от інтранет, де вони можуть без зусиль, рівень залученості стрімко зростає, а отже ROE та ROI.

Найважливіше для будь-якого бізнесу — постійне зростання та розширення. Зростання ведуть мотивовані, заангажовані та віддані команди. Інтранет LS надає корпораціям, компаніям, підприємствам і франшизам можливість створити продуктивну робочу силу за допомогою доступних, гнучких і універсальних послуг внутрішньої мережі. Поспілкуйтеся з нами або зателефонуйте нам для отримання додаткової інформації. Почніть безкоштовну пробну версію, щоб перевірити, як працює наше програмне забезпечення!

• ← Prev
• Next →