Як соціальні інтранети подолають розбіжності та сприяють гармонійним стосункам на робочому місці

Успіх Facebook, Instagram, WhatsApp, Twitter та інших соціальних мереж красномовно говорить про те, як притаманна людям природа взаємодії та спілкування впливає на рівень продуктивності компаній. Коли Microsoft розгортала свої застарілі системи інтранету, внутрішній зв’язок в організаціях покращився. Технології пішли вперед, і сьогодні ми говоримо про найкращі інтранет-рішення SaaS, які можна повністю налаштувати відповідно до потреб організації. Компанії тепер можуть використовувати потужні функції соціальної внутрішньої мережі, які імітують те, що зазвичай зарезервовано для соціальних мереж.

Сайти спільнот зближують співробітників-однодумців

Так само, як у Facebook, де однодумці створюють сторінки, які можуть використовувати для взаємодії та обміну ідеями, сайти спільнот — це функція соціальної внутрішньої мережі, яка дозволяє співробітникам створювати сайти, які сприяють взаємодії між однодумцями. Ці сайти можуть складати такі групи, як фанатики хокею, любителі футболу, лижна команда, благодійна команда та багато іншого. На своїх окремих сайтах учасники можуть вільно обговорювати та коментувати.

Опитування та опитування дають корисну інформацію

Опитування та опитування — це потужні функції соціальної мережі, які об’єднують команди. Швидкі опитування дозволяють співробітникам легко голосувати за такі речі, як місце для створення команди, час для проведення щотижневих електронних зустрічей, найкорисніший блог місяця та багато іншого. Опитування дають компанії можливість дізнатися, чого хочуть її співробітники. Інтранети — чудові платформи для збору ідей щодо робочої сили та збору відгуків без зайвих клопотів. Ці ідеї можна перетворити на практичну систему стратегічного управління, яка враховує потреби кожної групи в організації.

Інтуїтивно зрозумілий інтерфейс сприяє інклюзивності

Іноді, якщо його не контролювати, розрив між штатними та віддаленими співробітниками може збільшуватися, створюючи дві групи працівників з різними цілями. Потужним аспектом платформ для спільної роботи на робочому місці є те, що вони містять функції соціальної внутрішньої мережі, які сприяють взаємодії між розрізненими командами. Співробітники можуть використовувати мобільні пристрої, планшети чи комп’ютери для доступу до інтранет-порталу своєї організації незалежно від свого місцезнаходження. Таким чином, інтранет створює інклюзивне робоче місце, де кожен працівник має можливість отримати доступ до платформи взаємодії, де б він не був, у будь-який час доби.

Новини, блоги та форуми сприяють співпраці та залученню

Хочете зруйнувати соціальну ізоляцію? Почніть із залучення співробітників до того, що відбувається на корпоративному рівні. Дозвольте їм зробити внесок і висловити своє задоволення, надавши їм дозвіл коментувати, лайкати та ділитися корпоративними новинами та статтями. Використовуйте функцію інтрамережі соціального блогу, щоб дозволити командам і окремим особам публікувати корисні публікації в блогах. У цих соціальних просторах внутрішньої мережі ви зможете отримати цінну інформацію про своє підприємство, його продукти та культуру.

Хоча функції соціальної інтранет-мережі можуть принести унікальну користь різним організаціям, можна коротко сказати, що ці функції мають першорядне значення для створення організації, де співробітники частина команди прийняття рішень. Завдяки LS Intranet вашому підприємству гарантовано бездоганну інтеграцію без додаткової інфраструктури. Зв’яжіться з нашою командою, щоб почати розбивати соціальні розриви та створити робоче середовище співпраці у вашій організації.

• ← Prev
• Next →