4 совета, как мотивировать вашу занятую команду взять на себя больше работы

Хотя рост бизнеса является целью почти каждой компании, он сопряжен с множеством проблем, которые часто не ожидаются. Чтобы добиться реального и существенного роста, всем необходимо вкладываться и делать больше. Каждый член вашей команды должен вносить больший вклад и работать более эффективно.

Но как этого добиться? Как вы можете мотивировать своих сотрудников делать больше за меньшее время?

1. Интранет для сотрудников начинается с мотивации

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники делали и добивались большего, вам нужно сделать шаг назад и выяснить, что их мотивирует.

Что ими движет и заставляет их захотеть делать больше? 

Самый простой способ узнать ответы на эти вопросы — просто задать их в интранете собственного сотрудника. Узнайте, почему они не делают больше. Им не хватает инициативы? Или, возможно, они уже чувствуют, что переутомились.

 2. Слушайте, что вам говорят, и вносите изменения

После того, как вы обнаружите основные препятствия, пора приступать к мозговому штурму и поиску решений. Во многих случаях сотрудники будут чувствовать, что они перегружены работой и просто не в состоянии добиться большего в течение дня.

Часто это может быть связано с медленными процессами и громоздкими системами для обработки их работы или завершения проектов.

3. Если вы будете слушать своих сотрудников, они почувствуют, что их ценят

Когда ваши сотрудники увидят, что вы слушаете их и работаете над тем, чтобы облегчить их жизнь и работу, это показывает им, что их ценят и ценят. 

Огромная часть мотивации любого сотрудника будет заключаться в том, чтобы показать ему, что вы заботитесь о нем и что его мнение и счастье важны для вас. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, ценят и нужны, они часто становятся более продуктивными.

Добавив к этому улучшенные процессы и системы, синергия может оказать серьезное влияние на всю вашу организацию.

4. Как внутренняя сеть сотрудников может облегчить их работу?

Если в ходе мозгового штурма вы поняли, что медленные процессы и системы нуждаются в улучшении, то интранет для сотрудников с настроенным программным обеспечением может быть именно тем, что нужно вашей команде. Правильно подобранное программное обеспечение для интранета может полностью изменить способ работы вашего бизнеса.

Ваши сотрудники могли упоминать, что тратят много времени на поиск файлов или поиск ответов на свои вопросы. Возможно, они упомянули, что им требуется 2 часа каждое утро понедельника, чтобы обработать свои отчеты о расходах.

Благодаря внутренней сети сотрудников LS, настроенной в соответствии с потребностями вашей организации, вы можете использовать системы и процессы, чтобы сократить время, затрачиваемое на выполнение повторяющихся задач. 

Кроме того, вы можете использовать свое цифровое рабочее место для создания среды, в которой открытое общение, совместная работа и командная работа становятся легкими и поощряются.

• ← Prev
• Next →