6 уникальных способов внедрить функции социальных сетей в ваш интранет-портал

Руководители ищут эффективные инструменты для управления своим бизнесом, и все больше предприятий приходят к пониманию того, что социальные интрасети являются бесценными SaaS-системами для вовлечения сотрудников. Команды, объединенные общим видением и общей повесткой дня, бесспорно продуктивны.

Сегодня мы рассмотрим, как вы можете внедрить функции социальных сетей в корпоративную интранет-платформу, чтобы сделать ее динамичной и «живой».

1. Улучшение одноранговых отношений

На цифровом рабочем месте менеджеры бесконечно ищут способы использования преобладающих импульсов и возможностей социальных сетей для улучшения взаимодействия, продвижения удаленного управления задачами и развития однорангового общения.

Большинство предприятий стремятся улучшить командную работу сотрудников и укрепить межличностные отношения на рабочем месте, поскольку грань между производительностью и вовлеченностью все больше стирается.

Включите такие функции, как личные чаты, празднование отдельных жизненных вех и быстрый обмен документами  в вашей социальной сети, чтобы наладить отношения между вашими сотрудниками. Построение вашего цифрового рабочего места таким образом приведет к увеличению прибыли, более высокой рентабельности инвестиций и более устойчивому организационному успеху.

2. Как и в социальных сетях, сделайте каждый процесс азбукой

Чтобы максимально эффективно использовать интранет вашей компании, вы должны адаптировать его к техническим ноу-хау пользователей.  Сделайте платформу удобной для пользователя, чтобы избежать разочарований и непонимания.

Мы понимаем, что некоторые сайты, например сайты, посвященные онлайн-формам, могут быть сложными, поэтому всегда стремитесь упростить их для своих пользователей. Сделайте каждый процесс максимально простым, и вы увидите, как ваши команды активно используют социальную интрасеть.

3. Тестируйте новые функции с помощью опросов & Опросы

Прежде чем внедрять новые функции, используйте опросы и опросы, чтобы проанализировать общее восприятие. Используйте обратную связь, чтобы оптимизировать внутреннюю сеть компании в соответствии с потребностями пользователей. Задав правильные вопросы, вы сможете повторить опрос через несколько месяцев после запуска своего интранет-решения и сравнить его с исходными данными, полученными в ходе первого опроса. Вы также можете использовать опросы и опросы, чтобы изучить степень удовлетворенности персонала новыми инструментами внутренней сети цифрового рабочего места.

4. Создавайте фокус-группы, регулярно сообщающие о проблемах с использованием интрасети

Создание фокус-групп поможет вам собрать отзывы о распространенных проблемах, с которыми сталкивается ваше цифровое рабочее место. Соберите информацию о потребностях персонала, чтобы помочь вам перенастроить платформу в соответствии с их требованиями.

Общий опыт, полученный в результате фокус-групп, создаст ощущение связи в вашей организации. Воспользуйтесь решениями для интрасети, которые собирают отзывы и предоставляют аналитические данные о проблемах, с которыми пользователи ежедневно сталкиваются при использовании вашей платформы.

5. Предлагайте персонализированное обучение работе с интранет-решениями

Процесс ознакомления сотрудников с внутренней сетью компании может быть пугающим и подавляющим для большинства менеджеров. Обучение может быть обременительным, если к нему подходить без надлежащего планирования. Это основная причина, по которой менеджеры настаивают на практической комплексной программе обучения сотрудников.

Чтобы начать интранет-обучение, рассмотрите возможность проведения групповых занятий, на которых ваши сотрудники могут обсудить любые вопросы. Это повысит вовлеченность персонала и предотвратит возникновение проблем внутри сети компании, которых можно избежать.

6. Сделайте свой социальный интранет интересным

Работа без передышки отупляет Джека! Эта старая пословица остается верной для вашего цифрового рабочего места. Независимо от того, насколько интересна работа, долгих часов работы в офисе достаточно, чтобы утомить любого сотрудника. Чтобы избежать этих проблем, подумайте о том, чтобы добавить в свою интрасеть несколько забавных элементов.

Поскольку интрасеть предназначена для общения, можно сделать свое цифровое рабочее место интересным.  Более того, вы можете использовать функции социальных сетей, такие как «Нравится», «Поделиться» и смайлики, чтобы сделать общение в чате увлекательным и омолаживающим.

Хотя существует множество решений для интрасети, большинство из них имеют ограниченные возможности. Если вы хотите произвести революцию в своем цифровом рабочем месте, повысив вовлеченность сотрудников, обратите внимание на LS Intranet. Мы предлагаем различные корпоративные интранет-инструменты, которые могут обновить и преобразовать ваше цифровое рабочее место. Если вы заинтригованы, почему бы вам не попробовать нашу бесплатную демоверсию!

• ← Prev
• Next →