Как интранет может превратить малый розничный бизнес в выгодную инвестицию

Обычные розничные магазины сокращаются, переводят свои системы на электронную коммерцию или закрывают нерентабельные торговые точки. Недостаточное взаимодействие сотрудников, неудовлетворенность и избыточность — вот некоторые из причин, по которым в секторе розничной торговли наблюдается высокий уровень текучести кадров. Исследование Гэллапа показывает, что фирмы, чьи команды вовлечены, скорее всего, увеличат свою производительность на 17%. Благодаря вовлеченной рабочей силе рейтинги клиентов вырастут на 10%, а прибыль вырастет на 21%. Создание интрасети для вашего малого бизнеса может повысить вовлеченность, но также может принести и другие преимущества, такие как улучшенная культура рабочего места, экономически эффективное обучение и беспрепятственное подключение к рассредоточенным командам.

Вовлечение

Рассмотрим персонал Walmart, который может состоять из менеджеров по запасам, водителей, помощников по обслуживанию клиентов и тех, кто работает в магазинах. В какой момент времени эти команды будут взаимодействовать и делиться своими знаниями? Так обстоит дело с большинством торговых точек. Когда группы фрагментированы и разобщены, для бизнеса становится сложной задачей разработка и достижение общих целей. С помощью интрасети для малого бизнеса розничные магазины могут разработать безопасную платформу, где все сотрудники, независимо от их отделов и должностных обязанностей, могут общаться, обмениваться идеями и сотрудничать.

С помощью небольших интранет-решений предприятия могут использовать процессы адаптации и одноранговую связь для укрепления бизнес-культуры. Рассредоточенным командам легче развивать желание и рвение для достижения организационных целей, когда они связаны друг с другом через интранет.

Обучение

Одной из причин высокой текучести кадров в розничных фирмах является отсутствие схем карьерного роста, которые позволили бы талантам расти и развивать свои навыки. Создание интрасети для вашего малого бизнеса через облако — это первый шаг к снижению текучести кадров.

Менеджеры по персоналу могут создать на портале специальный сайт для обучения, чтобы пользователи могли легко получить доступ к видеоурокам, живым видеоконференциям и другим учебным материалам. Поскольку интранет для малого бизнеса интуитивно понятен, его можно использовать на мобильных устройствах и ПК, что позволяет слушателям посещать занятия по электронному обучению, где бы они ни находились.

Предприятия розничной торговли разделены, и каждый отдел выполняет уникальные функции. Интранет-решения для малого бизнеса — отличный инструмент для преодоления этих барьеров. Это позволяет менеджерам быстро замечать новые таланты и продвигать их на руководящие должности посредством обязательного обучения лидерству через платформу. Поскольку оценка проводится через платформу для обеспечения прозрачности, легко выделить высокоэффективных сотрудников, не просматривая десятки документов.

Быстрый, надежный доступ к людям и информации в режиме реального времени

Рабочим иногда может быть проблематично связаться со своим начальством, когда им нужна помощь. К тому времени, когда они свяжутся с ними, нерешенная проблема нанесет ущерб, которого можно было бы избежать, если бы сотрудник вовремя связался с менеджером. В интрасети для малого бизнеса такие функции, как «Каталог сотрудников», предоставляют сотрудникам возможность доступа к контактным данным менеджеров и других коллег по работе. В профиле пользователя можно получить доступ к адресу электронной почты, номеру телефона, должности и отделу человека.

Интранет LS объединяет эти возможности с другими первоклассными функциями, такими как инструмент поиска и система управления документами, которые позволяют сотрудникам легко искать и получать доступ ко всем документам. Интранет LS также предлагает интранет-решения для малого бизнеса по доступным ценам для всех предприятий, независимо от их размера. Позвоните нам сегодня, чтобы начать работу с мощным порталом взаимодействия на рабочем месте, адаптированным для вашего бизнеса.

• ← Prev
• Next →