Примите во внимание эти бесценные советы о том, как развивать коммуникацию сверху вниз в вашем бизнесе

Прошло всего пять лет с тех пор, как Нью-Йорк Таймс корпоративная коммуникационная стратегия Джеффа Безоса была названа «синяком». В ответ генеральный директор развернул программу под названием «Связи», чтобы помочь компании понять своих сотрудников. Перенесемся в 2019 год; Business Insider показывает, что 74 % сотрудников Amazon довольны компанией и порекомендовали бы ее другу. Как оказалось, программа установления связей творила чудеса и повышала уровень удовлетворенности сотрудников.

Что мы можем извлечь из этого? Во-первых, Безос признал, что внутри компании возникла проблема с внутренними коммуникациями. Во-вторых, он придумал инструмент, который позволял сотрудникам свободно выражать свои опасения и вносить предложения. Что вы можете сделать в своей корпорации, чтобы улучшить внутреннее взаимодействие и лучше узнать своих сотрудников? Интранет-порталы — это стратегические системы SaaS, которые могут помочь вам повысить вовлеченность, совместную работу и сотрудничество между командами.

Отзывы сотрудников

Краеугольным камнем развития и роста мотивированной команды являются механизмы, с помощью которых вы можете анализировать их отзывы, чтобы выяснить острые проблемы, затрагивающие их. Менеджеры более разборчивы в отношении удовлетворенности рабочей силы, чем когда-либо прежде, но управление разговорами может сопровождаться другими проблемами, когда сотрудники не получают необходимого им внимания. Интранет-порталы позволяют организациям действовать и управлять обратной связью в одном месте.

Прошли те времена, когда сотрудники могли покупать организационную пропаганду. Команды требуют четкого и прямого прямого общения. Менеджеры по персоналу могут использовать программное обеспечение портала интрасети для создания сайтов, предназначенных для предоставления отзывов сотрудников. Кроме того, с помощью встроенной функции блога можно делиться образовательными материалами, чтобы оставить отзыв для сотрудников, которым требуются разъяснения по конкретным вопросам.

Интерактивная и интуитивно понятная платформа

Нам нравится программное обеспечение портала интрасети, потому что информация, размещенная в блогах, форумах и сайтах сообщества в рамках платформы, может быть помечена, обновлена ​​и версионирована. Люди могут ставить лайки и комментировать статьи, политики, предстоящие проекты и другие вопросы внутри организации. Кроме того, с помощью инструмента уведомлений менеджеры могут получать уведомления всякий раз, когда в блоге упоминаются вопросы, касающиеся их отделов.

В современном мире рассредоточенных сотрудников мы ожидаем, что компании будут нанимать как штатных, так и удаленных сотрудников. Интранеты упростили передачу бизнес-стратегии и культуры бренда рассредоточенной рабочей силе. Благодаря функциям, подобным социальным сетям, пользователи могут задавать вопросы, искать документы, присоединяться к сайтам сообщества и участвовать в обсуждениях.

Устранение барьеров в общении

Протокол почитается в традиционных системах организационной коммуникации, что делает почти невозможным для младших команд напрямую связываться с высшим руководством. Но с программным обеспечением портала интрасети мы смотрим на систему, в которой каждый может связаться или пометить менеджеров и руководителей. Рабочие могут получать прямую информацию из первых рук от своих руководителей.

Кроме того, интранет-портал позволяет бизнесу легко внедрить геймификацию. Поощряйте использование интрасети, выводя сотрудников из традиционных систем взаимодействия, таких как электронная почта, с помощью вознаграждений, баллов или значков.

Приступая к созданию инструмента, который будет способствовать внутренней коммуникации в вашей организации, помните, что облачные интрасети, такие как LS Intranet, дешевле, масштабируемы и просты в развертывании. Свяжитесь с нами сегодня, и мы поможем вам разработать систему, соответствующую потребностям вашего бизнеса.

• ← Prev
• Next →