13 лучших идей для интранет-сайтов, которые понравятся вашим сотрудникам

Интранет становится популярным с каждым днем, кто хочет остаться позади? Есть ли способ улучшить работу сайта в интрасети? Вот несколько советов, которые помогут вам привести в порядок ваш интранет-портал.

1. Увеличение результатов поиска

Нравится вам это или нет, но лучшие интранет-сайты уже задали темп. Ваш вариант поиска должен быть быстрым и находчивым. Он должен предоставлять пользователям точные результаты и варианты, которые пользователи могут использовать для получения нужного контента.

2. Использовать модели нотоносцев

Вы видите, что на домашней странице, полной фотографий руководства, размещены изображения сотрудников, рекламирующих вашу продукцию. Вы понятия не имеете, какое волшебство рождается.

3. Придайте домашней странице индивидуальность

Это один шаг, в котором мы ошибаемся; мы делаем интранет-сайт настолько техническим, что персонал теряет связь. Дайте ему немного человеческого контакта. Адаптируйте сайты для отделов и интранет-сообществ и разрешите отделам управлять своими сайтами.

4. Публикация вклада персонала

Одна из лучших практик на сайтах интрасети — это признание того, когда сотрудники вносят свой вклад, и их публикация на сайте интрасети. Вы можете сделать это с помощью видеоклипов, постов или комментариев.

5. Узнавайте новости отрасли первыми

Обратите внимание на самые популярные интранет-сайты, прежде чем новости попадут на улицы. Они их опубликовали. Сделайте свой раздел новостей и блогов в интрасети местом, куда пользователи хотят быть в курсе того, что происходит в отрасли.

6. Подчеркните особые дни

Лучшие интранет-сайты используют День отца, День матери, Рождество, День благодарения и другие праздники для привлечения рабочей силы. Разрешить пользователям устанавливать, какие уведомления они хотели бы получать о предстоящих событиях. Пусть они отмечают достижения друг друга на платформе.

7. Централизация отчетов

Сотрудники не любят просматривать файлы, чтобы найти документы. Имейте универсальное место для их нужд. Выделите сайты для отчетов и электронных форм, где сотрудники могут получить доступ ко всей информации в любое время.

8. Начинайте веселые обсуждения

Разглагольствования, глупые споры, а иногда и высмеивание ситуаций делают работу и жизнь интересной. Поощряйте сотрудников делиться своими мыслями. Не забудьте дать рекомендации по модерации.

9. Отмечать активных участников

В каждой команде есть первопроходцы; признать их и поощрять их. Если возможно, они могут быть вознаграждены баллами.

10. Активировать уведомления

Встречи, запуск продукта, события и подобные уведомления должны быть своевременными. Уведомления помогают заполнить пробел для сотрудников, которые «всегда пропускают заметки».

11. Сделайте его удобным для мобильных устройств

Сотрудники, работающие удаленно, никогда не должны чувствовать себя обделенными. Используйте мобильную интеграцию, чтобы пользователи могли получить доступ к порталу интрасети в любом месте в любое время.

12. Привлекайте сотрудников к предстоящим изменениям — заранее

Я не помню дня, когда бы я праздновал, когда меня застали врасплох. Я не знаю никого, кто так делает. Не удивляйте сотрудников жизненными изменениями; размещать их на внутреннем сайте.

13. Публикуйте соответствующий контент

Вам может понадобиться команда, чтобы сделать эту работу. Другая альтернатива состоит в том, чтобы каждый лидер размещал образовательную информацию в интранете. HR и отдел обучения должны воспользоваться этим и предложить информативные посты для оснащения команды

В LS Intranet мы предоставляем лучшие интранет-сайты и специализируемся на выслушивании ваших идей, поиске подходящих решений и изменении их в соответствии с вашими потребностями. Мы будем рады услышать от вас. Поговорите с нами сегодня, и позвольте нам объединиться, чтобы вывести внутреннюю сеть вашей организации на максимально возможный уровень.

• ← Prev
• Next →