Не переусердствуйте, просто сосредоточьтесь на вовлеченности сотрудников

В их Глобальный отчет о рабочих местах за 2017 г.< /a> Gallup обнаружил, что в среднем 85% сотрудников не вовлечены в работу, потому что большинство компаний до сих пор не могут связать рентабельность инвестиций и вовлеченность. Но некоторые компании, такие как GoDaddy, преуспевают в бизнесе, потому что сотрудники всегда готовы прекратить все, что они делают, чтобы помочь клиенту. В маркетинговых каналах взаимодействие проявляется на этапе конверсии потенциальных клиентов — обычно при первом контакте потенциальных клиентов с компанией. Насколько хорошо предприятие снижает отток клиентов в маркетинговом комплексе и превращает потенциальных клиентов в лояльных клиентов, зависит от первого взаимодействия между клиентом и сотрудником.

Как руководитель стартапа или корпоративного предприятия вы можете быть поражены тем, как вы можете продвигать философии и системы, которые может повысить вовлеченность рабочей силы. Вам нужно простое средство взаимодействия на рабочем месте, совместной работы и общения. Судя по всему, интранет подходит для этой цели. Интранет приносит пользу вашему бизнесу сотнями способов, которые прямо или косвенно создают и поддерживают вовлеченность.
<ул>

Взаимодействие — это когда команды взаимодействуют и обмениваются идеями, как если бы они были в социальных сетях. Вы осознаете преимущества интрасети в своей организации, когда увидите, как она может помочь сотрудникам свободно общаться.

Благодаря лентам новостей, блогам и сайтам сообщества пользователи не пропустят то, что им нравится. Они могут отмечать своих боссов и друзей, ставить лайки и комментировать статьи, а также предлагать предложения через платформу.
<ул>

Иногда увольнение сотрудников может привести к задержкам в соблюдении сроков проекта, что стоит организации целое состояние. Социальный портал для внутренней совместной работы может помочь свести к минимуму недопонимание и способствовать обмену документами и знаниями для ускорения планирования, оценки и реализации проектов. Одним из преимуществ интрасетей является то, что команды могут работать на одной платформе независимо от их местонахождения. Это позволяет руководителям проектов отслеживать ход выполнения и позволяет группам искать документы и вспомогательные материалы по проекту на портале.
<ул>

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были вовлечены, не просто отмечайте их трудовые усилия, а шагайте дальше и празднуйте их дни рождения, юбилеи и продвижения по службе. Преимущества интранета многочисленны, но его способность предоставить платформу, на которой коллеги по работе и менеджеры могут поздравить своих коллег с их достижениями, просто выдающаяся. Интранет уведомляет пользователей о предстоящих событиях, позволяя сотрудникам устраивать домашние праздники для своих коллег.
<ул>

В зависимости от вашего бизнеса, вам могут понадобиться удаленные работники на полную ставку или время от времени, чтобы помочь вам в достижении ваших целей. Например, если вы занимаетесь продуктами питания и напитками и вам нужен веб-сайт, вы можете удаленно нанять веб-дизайнера.

Вы также можете нанять удаленных торговых представителей на полный рабочий день для продвижения вашего бренда в других странах. Но привлечь удаленных сотрудников и позволить им принять корпоративную культуру может быть сложно без такого инструмента совместной работы, как интрасеть. Как мы видели, преимущества интрасети значительны и могут предоставить универсальную платформу для продвижения взаимодействия между различными командами.

Осознание преимуществ интрасети иногда может быть надуманной идеей, особенно если вы не поддерживаете связь с нужными поставщиками. Как LS Intranet, мы видели, как отрасли приходят и уходят, но мы также были свидетелями того, как вовлеченность может творить чудеса. Мы предлагаем доступные варианты интрасети, подходящие для любого бизнеса. Вы можете запросить демонстрацию, чтобы ознакомиться с тем, что мы предлагаем.

• ← Prev
• Next →