6 Lessons to Learn From Firing Your Top Developer

6 уроков, которые можно извлечь из увольнения вашего лучшего разработчика

Некоторые уроки лучше всего извлечь из опыта других людей, и, учитывая положительные отзывы, которые вызвала эта история, будет лучше, если мы также осветим ее.

Недавно была опубликована нашумевшая статья под названием «Мы уволили самого талантливого сотрудника. Это лучшее решение, которое мы когда-либо принимали». Оно получило так много положительных откликов, что мы не можем просто игнорировать его.

Рик (имя изменено) был ведущим разработчиком в одной компании и, как говорили, был единственным человеком в этой организации, обладающим глубокими знаниями о продуктах. Поэтому, когда у других членов команды разработчиков возникали какие-либо вопросы, они всегда передавали их Рику, и он помогал с решением. Из-за своего опыта Рик всегда был засыпан множеством задач, которые он не мог выполнить самостоятельно, кодируя и разрабатывая проекты. Это также было связано с тем, что ему приходилось обучать своих коллег.

Поскольку он не действовал так, как ожидалось, компания посчитала, что он стал высокомерным из-за его таланта и того факта, что он незаменим. В результате он был уволен.

Однако в чем же заключалась реальная проблема?

Имея огромный опыт найма и управления разработчиками, мы определили ключевые принципы, которым должен научиться каждый менеджмент компании. Это гарантирует, что вы предотвратите потерю дохода, производство неудобных продуктов, увольнение сотрудников и, в конечном итоге, крах компании.

6 важных уроков, которые должно усвоить руководство компании:

Вы уволили своего лучшего таланта. Надеюсь, вы счастливы – 6 уроков, которые следует запомнить от Интранет LS

<дел>

программное обеспечение для внутренней сети для разработчиков

1. Необходимо иметь отзывчивых руководителей групп, независимо от размера вашего ИТ-проекта. Это особенно важно там, где процесс написания новых строк кода, перепрограммирования и разработки является непрерывным и не может быть организован только ИТ-менеджерами. На лидера группы можно положиться в решении любых возникающих проблем.

2. Обязательно отслеживайте все рабочие процессы. Ни один программист не должен пропускать ни одной встречи из-за большого количества задач, над которыми он работает. Если билет задерживается или продлевается слишком долго, есть вероятность, что программисту понадобится помощь. Отслеживание открытых и закрытых заявок — это основной уровень успеха вашей компании.

3. Нагрузка каждого программиста должна быть регламентирована. Вполне вероятно, что программист, обладающий квалификацией и опытом написания статей на большем количестве языков или решения большего количества задач, будет засыпан большим количеством работы. Однако это не обязательно означает, что этим должен заниматься именно этот специалист. Используя другого программиста, у которого нет опыта решения указанного вопроса, вы даете ему возможность приобрести новые навыки по мере того, как он пытается решить проблему.

6 уроков, которые можно извлечь из увольнения вашего лучшего разработчика

4. Ведение документации – еще один важный урок, который компании должны усвоить. Подготовка всей необходимой документации для каждой строки кода гарантирует, что вы будете готовы к увольнению и замене персонала. Кроме того, проверяя и контролируя загрузку заявок и ошибок каждого члена команды, вы будете в курсе готовности продукта и каждого этапа разработки.

5. Благополучие ваших сотрудников также должно быть для вас главным приоритетом. Их продуктивность повысится, когда они будут высыпаться, иметь достаточно времени для отдыха и ежегодных отпусков. Окружающая среда, которая не ценит и не мотивирует сотрудника, его расстраивает.

6. Работа в команде – один из самых больших секретов прогрессивных компаний. Вы можете создать сплоченную команду своих сотрудников различными способами, включая сплочение коллектива, корпоративные праздники и совместное свободное время. Проводя больше времени вместе, ваши сотрудники учатся делиться своими идеями, препятствиями и мечтами. Это свободное общение также должно быть доведено до руководства компании.

Работа в токсичной среде или в среде без мотивации, скорее всего, убьет даже самую сильную личность. В приведенной выше истории этой личностью был Рик. Это особенно распространено, когда персонаж, о котором идет речь, является интровертом, поскольку он склонен вести себя тихо, даже когда находится под непреодолимым давлением.

Чтобы избежать всех упомянутых проблем и построить единую систему процесса разработки, попробуйте использовать инновационное интранет-решение. Его инструменты, такие как LS Intranet Диспетчер задач и социальные инструменты, помогут вам отслеживать различные происходящие процессы. в вашей команде разработчиков и упростите взаимодействие между руководством и отделами.

Leave a Comments

Your email is safe with us.
*
*

Demo Request


    This is your first step to a new level of effective collaboration and productivity







     

    ×
    Order Request


      This is your first step to a new level of effective collaboration and productivity







      Please select a pricing plan




      ×
      Become a Partner


        We're always looking for a new opportunities, so Microsoft Partners from all over the world are welcomed for partnership negotiation.







        Yes, subscribe me to LS Intranet Newsletters

         

        ×
        Basic Plan Widgets

         

        Menu Photos
        News Feed Anniversaries
        Slider Blogs
        Idea Box Rewards
        Surveys Jobs
        Upcoming events Birthdays
        Newcomers  

        More about Tools, Widgets, and Modules

        ×
        Basic Plan Modules

         

        Advanced Search

        Team Sites

        Branches

        Single Settings Page

        Alerts

        Department Sites

        Document Repositories

         

        More about Tools, Widgets, and Modules

        ×
        Request Download White Paper





          ×

          Thank you for your interest in seeing an LS Intranet demo — Leading AI and Bot Enabled Modern Intranet

          An LS representative will contact you shortly to schedule your demo day/time. Can’t wait? You can choose your own schedule here

          ×
          Demo Request







             

            ×
            Запит демо


              Це ваш перший крок до нового рівня ефективної співпраці та продуктивності







               

              ×
              Запрос демо


                Это ваш первый шаг к новому уровню эффективного сотрудничества и производительности.







                 

                ×
                Віджети базового плану

                 

                Меню Фотографії
                Стрічка новин Ювілеї
                Слайдер Блог
                Банк ідей Нагороди
                Опитування Вакансії
                Майбутні події Дні народження
                Новачки  

                Докладніше про інструменти, віджети та модулі

                ×
                Модулі базового плану

                 

                Розширений пошук

                Сайти команд

                Відділення

                Єдина сторінка налаштувань

                Оповіщення

                Сайти відділів

                Сховища документів

                 

                Докладніше про інструменти, віджети та модулі

                ×
                Замовлення продукту


                  Це ваш перший крок до нового рівня ефективної співпраці та продуктивності







                  Виберіть тарифний план




                  ×
                  Виджеты базового плана

                   

                  Меню Фотографии
                  Лента новостей Юбилеи
                  Слайдер Блог
                  Банк идей Награды
                  Опросы Вакансии
                  Предстоящие события Дни рождения
                  Новички  

                  Подробнее об инструментах, виджетах и модулях

                  ×
                  Модули базового плана

                   

                  Расширенный поиск

                  Сайты групп

                  Ветви

                  Одна страница настроек

                  Оповещения

                  Сайты отделов

                  Репозитории документов

                   

                  Подробнее об инструментах, виджетах и модулях

                  ×
                  Заказ продукта


                    Это ваш первый шаг к новому уровню эффективного сотрудничества и производительности.







                    Пожалуйста, выберите тарифный план




                    ×