Використовуйте ці психологічні принципи у своїх інтранетах, щоб мотивувати своїх працівників

Кращий генеральний директор знає, як перетворити невдачі на успіх, отримуючи найкраще від своєї робочої сили. Розгортання платформи внутрішньої мережі – це одне, а змусити співробітників використовувати її – інше. Використавши застарілі інтранети для сучасних рішень SaaS, ми маємо багато розповісти вам про силу психології в мотивації працівників використовувати платформу. Читайте далі, щоб зрозуміти найкращі практики внутрішньої мережі компанії, які можуть перевести залучення та співпрацю ваших співробітників на новий рівень.

Під час розмови

Співробітники, швидше за все, використовуватимуть платформу взаємодії, якщо самі керівники активно її використовують. Знайдіть час на публікацію новин у блозі, а також важливої ​​інформації про компанію. Публікуйте зміни в політиці конфіденційності та заохочуйте інших менеджерів публікувати принаймні одну статтю в блозі на тиждень. У природному світі люди схильні слідувати владі, і, зрештою, найкраща практика, якої можуть слідувати користувачі інтранету, це коли їхні менеджери використовують платформу для захисту інтересів.

Натхнення через соціальні докази

Незалежно від того, наскільки сильно ви стверджуєте, що ваша платформа для співпраці хороша, працівникам знадобляться певні відгуки чи схвалення від інших користувачів. Заохочуйте користувачів коментувати опубліковані статті та довільно винагороджуйте найактивніших людей. Коли окремі користувачі поділяться, як чудово ділитися файлами та як ефективна координація команд через інтранет, інші приймуть і візьмуть участь у круїзі. Використовуйте соціальні докази як найкращу психологічну практику корпоративної внутрішньої мережі, щоб вплинути на рідкісних користувачів почати використовувати платформу.

Об’єднання команд

Вам потрібно змусити всіх повірити, що інтранет — це майбутнє, а ті співробітники, які не схвалять його використання, будуть відсіяні природним чином. Ви можете зробити це, переконавшись, що ви публікуєте найважливіші оновлення на платформі та гарантуєте, що все, що потрібно працівникам від відділу кадрів, включаючи страхування, нарахування заробітної плати та статус оцінки. Найкраща практика інтранет-переміщення має бути орієнтована на послугу, винагороду або стратегію, яка об’єднує команду.

Зберігаючи імпульс

Натиснувши на газ, ви повинні зберегти імпульс, щоб завоювати серця співробітників, щоб досягти місця призначення. Залишайтеся послідовними у своїх планах внутрішньої мережі та створюйте стимули для мотивації команд, які активно використовують платформу. Використання волонтерів для мотивації інших використовувати платформу є одним із найкращих корпоративних інтранет-практик. У співробітників більше шансів вплинути на своїх колег, ніж у вас поодинці.

LS Intranet — це ваш найкращий постачальник інтранету, оснащений потрібними інструментами, які допоможуть вам створити гармонійне робоче місце для співпраці. Розмір ваших співробітників не має значення, важливо те, що ви отримали можливість безкоштовно спробувати демоверсію. Зателефонуйте/напишіть нам електронною поштою, щоб отримати додаткові запитання.