13 найкращих ідей для інтранет-сайтів, які зацікавлять ваш персонал

З кожним днем інтрамережі стають популярними, хто хоче залишитися позаду? Чи є спосіб покращити роботу веб-сайту в інтрамережі? Ось кілька порад, які допоможуть вам покращити свій інтранет-портал.

1. Покращення результатів пошуку

Подобається вам це чи ні, але найпопулярніші інтранет-сайти вже задають темп. Варіант пошуку має бути швидким і винахідливим. Він повинен надавати користувачам точні результати та параметри, які користувачі можуть використовувати, щоб отримати потрібний їм вміст.

2. Використовуйте моделі співробітників

Бачите, на цій домашній сторінці, повній фотографій керівництва, розміщено зображення працівників, які рекламують ваші продукти. Ви не уявляєте, яка магія народжує.

3. Надайте домашній сторінці індивідуальності

Це один крок, який ми помиляємося; ми робимо сайт внутрішньої мережі настільки технічним, що співробітники втрачають зв’язок. Дайте йому людський контакт. Адаптуйте сайти для відділів і інтранет-спільнот і дозвольте відділам керувати своїми сайтами.

4. Опублікувати внесок персоналу

Однією з найкращих практик сайтів інтранету є визнання, коли співробітники роблять внесок, і оприлюднення на сайті інтранету. Ви можете зробити це за допомогою відеокліпів, публікацій або коментарів.

5. Першими повідомляйте про новини галузі

Зверніть увагу на найпопулярніші інтранет-сайти, перш ніж новини потраплять на вулиці. Вони опублікували їх. Зробіть розділ новин і блогів вашої внутрішньої мережі улюбленим місцем для користувачів, які хочуть бути в курсі подій у галузі.

6. Дбайте про особливі дні

Найкращі інтранет-сайти використовують День батька, День матері, Різдво, День подяки та інші свята для залучення робочої сили. Дозвольте користувачам визначати, які сповіщення вони хочуть отримувати про майбутні події. Нехай вони відзначають досягнення один одного на платформі.

7. Централізуйте звіти

Співробітники не люблять шукати документи в файлах. Майте єдине місце розташування для їхніх потреб. Виділіть сайти для звітів і електронних форм, де співробітники можуть отримати доступ до всієї інформації, коли захочуть.

8. Ініціюйте веселі дискусії

Висловлювання, дурні суперечки, а іноді і висміювання ситуації роблять роботу та життя цікавішими. Заохочуйте персонал ділитися своїми думками. Пам’ятайте про вказівки щодо модерації.

9. Відзначте активних учасників

У кожній команді є перші користувачі; визнайте їх і заохочуйте. Якщо можливо, вони можуть бути винагороджені балами.

10. Активувати сповіщення

Зустрічі, запуск продукту, події та подібні сповіщення мають бути своєчасними. Сповіщення допомагають заповнити прогалину для співробітників, які «завжди пропускають пам’ятку».

11. Зробіть його зручним для мобільних пристроїв

Співробітники, які працюють віддалено, ніколи не повинні відчувати себе осторонь. Скористайтеся інтеграцією мобільності, щоб користувачі могли отримати доступ до порталу внутрішньої мережі в будь-якому місці в будь-який час.

12. Заздалегідь повідомте персонал про майбутні зміни

Я не пам’ятаю дня, коли б я святкував, щоб мене застали зненацька. Я не знаю нікого, хто б це зробив. Не дивуйте співробітників життєво важливими змінами; розмістити їх на сайті внутрішньої мережі.

13. Публікуйте відповідний вміст

Можливо, для цього вам знадобиться команда. Інша альтернатива полягає в тому, щоб кожен лідер публікував навчальну інформацію в інтранеті. HR і відділ навчання повинні скористатися перевагами та запропонувати інформативні посади для оснащення команди

У LS Intranet ми надаємо найкращі інтранет-сайти та спеціалізуємося на тому, щоб вислухати ваші ідеї, знайти відповідні рішення та адаптувати їх відповідно до ваших потреб. Ми будемо раді почути від вас. Зв’яжіться з нами сьогодні, і дозвольте нам об’єднатися, щоб підняти інтранет вашої організації на найкращий можливий рівень.

• ← Prev
• Next →