Как выжить в изменяющемся бизнес-ландшафте — взгляд эксперта

Оставаться на плаву в наше время, когда технологические достижения мешают работе, может быть и дорого, и сложно. Мы не можем сосчитать, сколько компаний затонуло, когда технологические бури захлестнули деловой мир. 

Пристальный взгляд на выжившие организации говорит вам кое-что. Они делали вещи по-другому. Они готовились к этим штормам. Наш эксперт по финансовым вопросам считает, что предприятия, желающие внедрить гибкие и масштабируемые системы, выживают и процветают в сложных бизнес-средах. .  

Эти гибкие системы включают интранет-портал — интуитивно понятную онлайн-платформу с социальными функциями и интеграциями, которые способствуют общению в режиме реального времени, совместной работе и вовлечению сотрудников. 

Внедрение цифрового рабочего места

Корпорации, которые были негибкими и не могли оцифровать свои системы, первыми отказались от своих инструментов после появления технологии Web 2.0. Организации, которые продвигали интеграцию таких инструментов, как программное обеспечение портала интрасети, продержались дольше и стали лидерами в своих отраслях.

Посмотрите на IBM, Amazon и Apple. эти компании признают, что цифровая трансформация необходима для их бизнеса. Они используют интранет-порталы для координации различных команд, работающих по всему миру.  Эти инструменты оптимизируют цифровые рабочие места, позволяя сотрудникам эффективно сотрудничать и общаться. 

Распознавайте и поощряйте таланты

Все мы знаем о проблемах с традиционными системами поощрения и поощрения сотрудников. Плохая видимость талантов, спорные вопросы оценки и те же скучные призы. Интранет-порталы решают эти проблемы, предоставляя вам центральную платформу, позволяющую визуализировать эффективность работы сотрудников, где бы вы ни находились.

С помощью форумов, опросов и обзоров порталы интрасети позволяют собирать отзывы, которые могут помочь согласовать системы признания талантов и вознаграждения. Это позволяет вам отмечать усилия и вклад посредством упоминаний во внутренних блогах и на главной странице интрасети. 

Это поможет вам отмечать команды на постоянной основе, а не ждать до конца месяца или года, чтобы отметить одного или двух сотрудников. Компании с сильным признанием команды и структурой вознаграждения избегают высокой текучести кадров, с которой сталкивается большинство компаний в цифровом мире. 

Внедрение систем управления документами

Пришло время отказаться от бумажной работы в пользу цифровой системы, которая позволяет легко отслеживать и находить файлы. Если ваша организация по-прежнему борется с тоннами бумаг, вы многое теряете, когда речь идет о производительности и эффективности. Поощряйте использование таких инструментов, как ПО портала интрасети со встроенными функциями управления документами. 

Благодаря внутреннему порталу сотрудники могут легко искать, извлекать и обмениваться документами. Например, система также поддерживает использование метаданных для простой маркировки документов, что позволяет людям использовать ключевые слова для поиска нужных файлов. 

Интранет-портал обеспечивает безопасное редактирование и совместное использование документов, позволяя использовать разрешения. Это означает, что только человек с достаточными правами пользователя может вносить изменения в документ. 

Хотя вы можете использовать такие инструменты, как Salesforce и Office 365 SharePoint, для управления рабочими процессами и персоналом, мы предпочитаем, чтобы вы нашли один инструмент, который может выполнять большинство операций на рабочем месте. Это экономит время и деньги, так как вы работаете только из одного места. Интранет-портал — это такой инструмент, который позволяет интегрировать социальные инструменты, программное обеспечение CRM, программное обеспечение для управления рабочими процессами и другие системы на рабочем месте в центральную платформу. 

Компания LS Intranets находится в авангарде обучения и развертывания программного обеспечения портала интрасети для малого, среднего и крупного бизнеса. Наши системы подходят для образования, ИТ, здравоохранения, правительства, некоммерческих организаций, строительства, торговли и многих других секторов. . Позвоните или напишите нам, чтобы задать вопросы. 

• ← Prev
• Next →