Правильно разыгрывайте карты, рассказывая спецификациям о ценности вовлеченности сотрудников

Прежде чем высшее руководство включит концепцию в свои ежеквартальные и годовые стратегические планы, оно должно быть уверено, что о рентабельности инвестиций. Так много всего произошло и так много говорилось о вовлеченности сотрудников, но маркетологам и HR-командам трудно объяснить взаимосвязь между взаимодействием на рабочем месте, культурой и рентабельностью инвестиций. Есть лучший и более простой способ превратить совместную работу в продуктивную. Организации, использующие программное обеспечение для корпоративной интрасети, уже нашли новый способ измерения уровня вовлеченности рабочих групп.

Статистика и цифры говорят о многом  

Если вы хотите, чтобы совет утвердил планы по созданию организационной культуры посредством командной работы и сотрудничества, вам следует вооружиться важной и поддающейся проверке статистикой. Лучший способ получить эту статистику на вашем предприятии — использовать программное обеспечение для бизнеса, которое извлекает данные о вовлеченности в отношении производительности.

Современные интрасети SaaS позволяют вам проводить опросы и опросы, которые могут помочь руководству в принятии ключевых бизнес-решений. Когда сотрудники взаимодействуют через платформу, администраторы могут видеть в режиме реального времени данные о количестве сотрудников, использующих корпоративную интрасеть для обмена файлами, обсуждения проблем, самообразования и реализации проектов.

Повторяющийся бизнес — это главное

BOM заинтригованы любой моделью или стратегией, которая удерживает клиентов и заставляет их приходить снова и снова. Более счастливые сотрудники делают более счастливыми клиентов, что приводит к повторным сделкам. Бесспорно, что гармоничное рабочее место является компонентом сотрудничества и свободного взаимодействия, которые укрепляют отношения на рабочем месте.

Чтобы завоевать максимальное доверие со стороны высшего руководства, необходимо использовать интранет в качестве программного обеспечения для бизнеса, которое четко демонстрирует связь между более счастливыми сотрудниками и прибылью. Нет лучшего инструмента, который сближает команды, чем интранет-платформа, которая оптимизирует рабочий процесс, позволяя торговому персоналу сосредоточиться на предоставлении клиентам наилучшего обслуживания.

Мы слишком много внимания уделяем рентабельности инвестиций, забывая о рентабельности инвестиций

Окупаемость ожиданий (RoE) — это ценность, которую бизнес получает за свои подходы к обучению. Иногда процессы адаптации и программы развития карьеры в компании устарели. Таким образом, компания не может привлечь новые таланты и борется с высокой текучестью кадров. Программное обеспечение для корпоративной интрасети имеет встроенные возможности, которые упрощают обучение и делают его более практичным.

Спецификация из кожи вон лезет, чтобы оправдать ожидания заинтересованных сторон. Рабочие силы, проходящие регулярное всестороннее обучение, привержены предприятию и его целям. когда эти сотрудники связаны через универсальную платформу, такую ​​​​как интранет, где они могут без особых усилий, уровень вовлеченности резко возрастает, а, следовательно, ROE и ROI.

Для любого бизнеса важнее всего постоянный рост и расширение. Во главе роста стоят мотивированные, заинтересованные и преданные своему делу команды. Интранет LS предоставляет корпорациям, предприятиям, предприятиям и франшизам возможность создать продуктивную рабочую силу с помощью доступных, гибких и универсальных интранет-сервисов. Пообщайтесь с нами или позвоните нам для получения дополнительной информации. Запустите бесплатную пробную версию, чтобы проверить, как работает наше программное обеспечение!

• ← Prev
• Next →