Стратегія визнання та розвитку співробітників, яка сприяє вищій продуктивності та залученню

Ми опустилися до першої чверті 21^st століття, і підприємства нехтують своїми працівниками вже відчувають жар. Розвиток співробітників є важливою складовою будь-якого відділу кадрів. Наявність в організації програм розвитку та визнання працівників підвищує залученість на 63% і продуктивність на 61%.

Сьогодні компанії мають у своєму розпорядженні різні інструменти, які допоможуть їм побудувати потужну програму розвитку співробітників. Інтранети для персоналу стають основними продуктами для підприємств, які хочуть підвищити взаємодію шляхом покращення внутрішнього зв’язку.

Чому розвиток робочої сили важливий

Навіть маючи різноманітні технології, корпорації все ще борються з проблемами 20^гостоліття, пов’язаними з низьким рівнем утримання працівників. Без будь-якої чіткої структури, яка дає співробітникам впевненість у зростанні у вашій організації, команди обов’язково залишать роботу в пошуках кращих компаній.

Маючи інтранет для співробітників, ви можете зменшити плинність кадрів, запропонувавши значущі плани визнання співробітників. Ця платформа для співпраці дозволяє менеджерам відзначати маленькі перемоги для досягнення більших цілей. Кожен відділ може опублікувати на своєму сайті свого співробітника місяця, що може мотивувати інших покращувати свою роботу.

Створення сприятливого середовища для команд є життєво важливим для покращення культури на робочому місці. Ви можете створити приємну атмосферу для кожного підрозділу, запропонувавши їм потрібні ресурси для виконання своїх завдань. Внутрішня мережа персоналу дозволяє призначати дозволи різним командам. Співробітники з правами користувача можуть шукати певні документи та файли та робити їх доступними для решти групи.

Розробка програм розвитку робочої сили та їх пов’язка зі стратегією розвитку талантів і культурою робочого місця має важливе значення для виховання новобранців і створення платформи для розвитку ветеранів. Співробітники люблять робити речі, у яких вони можуть перевершити. Внутрішня мережа співробітників дозволяє вашому відділу кадрів створювати сайти для розвитку кар’єри та процесів адаптації. Ці сайти надають вказівки щодо того, як команди можуть проходити регулярне та постійне навчання в організації або у вищих навчальних закладах.

Дійсно, стратегії розвитку співробітників, зосереджені на сприянні індивідуальному росту співробітників, мають великий успіх. Коли ви зосереджуєтеся на стимулюванні зростання співробітників, ви можете підвищити показники утримання, створивши програми визнання, винагороди та просування відповідно до культури вашої компанії. Інтрамережі співробітників надають вам безліч інструментів і віджетів для покращення культури робочого місця, одночасно сприяючи зростанню вашої робочої сили.

Відгук. Зворотній зв’язок. Відгук

Отримати відгуки з перших рук про те, що працівники думають про поточні програми визнання та кар’єрного зростання, є неоціненним.  Зворотний зв’язок дозволяє персоналізувати ваші стосунки зі співробітниками. Завдяки інтранету персоналу у вас є рішення, яке дозволяє зосередитися на тому, що говорять співробітники про існуючі програми управління персоналом.

Зосередження на сильних сторонах

Що інтригує та мотивує сучасного працівника знань? Завдяки нашому досвіду роботи з кількома робочими командами, недорогі винагороди, адаптовані до сильних сторін кожного працівника, неймовірно мотивують команди. Якщо ви використовуєте інтранет для співробітників, ви можете відзначати дні народження та ювілеї співробітників. Колеги можуть надсилати емодзі, гіфки та свої побажання. Ви також можете запропонувати електронне навчання та тренінги, зосереджені на сильних сторонах ваших команд.

Безсумнівно, інтранет для персоналу є важливим інструментом для будь-якого підприємства, яке бажає підвищити визнання та залученість співробітників. Об’єднання з правильним постачальником внутрішньої мережі може підвищити ваші шанси на успіх у розробці помітних програм кар’єрного зростання. LS intranet — це нагороджений постачальник послуг внутрішньої мережі SaaS. Як лідери галузі, ми маємо рішення для стартапів і корпоративного бізнесу. Ви можете спробувати нашу демо-версію безкоштовно!

• ← Prev
• Next →