Інтранет працівників має значення! Новий ландшафт зв’язку

Залучення працівників є одним із найважливіших аспектів отримання довгострокових стратегічних здобутків і культури інновацій, які дозволять вашій фірмі залишатися конкурентоспроможною в постійно мінливому ландшафті.

Внутрішня мережа співробітників стала одним із найважливіших інструментів для стимулювання взаємодії та підтримки спілкування та співпраці між вашими командами.

Інтранет-рішення почали створювати новий ландшафт зв’язку, який допомагає компаніям будь-якого розміру вирішувати деякі проблеми, які виникли в сучасному бізнес-ландшафті:

● Цифрові офісні приміщення та більш територіально розподілені команди

● Постійні шквали інформації з особистих і професійних сфер впливу

● Мобільні співробітники, які все частіше працюють з дому в самовизначених робочих процесах

Ці нові реалії сучасного офісного ландшафту можуть створювати труднощі або розглядатися як переваги. Для прагматичного та динамічного лідера кожна можлива проблема є лише запрошенням до розробки продуманого рішення.

Ось кілька ідей, які допоможуть вам знайти рішення в новому ландшафті зв’язку:

Речі, які має заохочувати інтранет вашого працівника:

Відчуття цінності: інтранет має дозволяти людям знати, що їхні голоси та ідеї визнають і цінують решта вашої команди.

Відчуття повноважень: інтранет додає цінності та робить роботу з дому та в інших мобільних місцях легшою та більш повноцінною.

Fling Respected: інтрамережа sharepoint підтримує згуртованість і створює інновації, оскільки ваші команди можуть відкрито співпрацювати, знаючи, що їх погляди завжди поважаються.

Стратегічні цілі залучення співробітників до внутрішньої мережі, які ви можете підтримувати:

1. Спільна мета, спільні цілі

Чим більше ви зможете пов’язати свою організацію, тим краще. Якщо вам вдасться змусити департаменти та підрозділи вболівати разом і вітати один одного за досягнення контрольних показників і перевершення очікувань, ви зможете створити спільноту, яка інвестує в спільний успіх.

Створіть спільну мету та набір цілей, пов’язаних у вашій організації. Використовуйте інтрамережу sharepoint для поширення інформації та створення нових викликів і можливостей.

2. Згуртованість – це спільнота

Щоб створити почуття згуртованості, вам потрібно створити функціональну та сприятливу спільноту. Один із найкращих способів зробити це — заохочувати співробітників на всіх рівнях вашої організації часто ділитися ідеями та роздумами як з особистого, так і з професійного життя.

Чим більше ви зможете спонукати людей ділитися та створювати відчуття згуртованості, тим більше ваша організація почне виглядати та почуватись як спільнота. Організаційна культура має значення.

3. Зберігайте фокус

Залучення людей є, мабуть, одним із найскладніших аспектів управління сучасним офісним середовищем. Тим не менш, якщо вам вдасться змусити своїх співробітників повірити в бачення вашої організації, їм буде легше продовжувати рухатися в унісон в майбутнє.

Розробіть способи розповісти свою історію та регулярно доповнюйте свої команди. Не залишайте людей у невіданні, чим більше вони знають, тим більше зможуть спрямувати свої зусилля на допомогу вам.

4. Святкуйте та тренуйте

Важливо святкувати та тренувати однаково. Внутрішня мережа співробітників може бути ідеальним місцем для нормалізації таких взаємодій і розвитку на них.

Якщо співробітники поводяться, як рок-зірки, їх відзначають, повідомте своїй організації, чому він зробив правильно в цій ситуації. З іншого боку, використовуйте проблеми, що виникають, як моменти, щоб навчати та направляти всю вашу команду.

Вам не потрібно виділяти чиюсь поведінку, але ви можете створити культуру, у якій святкування та інструктаж є звичайною частиною обміну інформацією.

5. Створюйте довіру, створюйте можливості

Коли лідери постійно показують, що вони цінують хорошу поведінку та відзначають це належним чином, виникає довіра та з’являються нові можливості для співпраці та інновацій.

Використовуйте інтранет своїх співробітників як місце, щоб цінувати зусилля вашої команди та відзначати найкращі досягнення вашої фірми. Тренуйте моменти, які потрібно скоригувати, і пам’ятайте, що створення спільноти може бути важливішим, ніж виокремлення будь-якої людини, дії чи вибору.

Інтранет для співробітників – це можливість, запровадьте інтранет LS SharePoint і використовуйте його для створення організаційної культури згуртованості, довіри та інновацій!

• ← Prev
• Next →