Зв’язок між внутрішньою мережею ваших співробітників, щастям і продуктивністю

Не буде шокуючою новиною дізнатися, що щасливий працівник є продуктивним працівником. Незліченна кількість досліджень і дослідницьких проектів показали, що коли працівники щиро задоволені своєю роботою, їх продуктивність різко зростає.

Однак питання на мільйон доларів полягає в тому, як зробити своїх працівників щасливими? І яке це має відношення до внутрішньої мережі співробітників?

Ну, відповідь проста. Якщо вашою кінцевою метою є продуктивність, ви повинні взяти до уваги їхнє щастя. Співробітники є найбільшим активом будь-якої компанії, і вони заслуговують на таке ставлення.

Доведено, що переконання ваших співробітників, що вони важливі та потрібні, підвищує рівень їхнього щастя на робочому місці. Внутрішню мережу вашого співробітника можна використовувати як інструмент, щоб надати своїм співробітникам те, що їм потрібно, полегшити їх роботу та показати, що ви цінуєте їхній час і думку.

Як щастя пов’язане з професійними обов’язками?

Організаційна культура компанії, особливо у великих компаніях, стає надзвичайно важливою. Створення атмосфери позитиву, поваги та амбіцій має вирішальне значення для того, щоб люди залишалися щасливими та позитивними. Ви хочете, щоб ваші співробітники відчували себе вповноваженими вирішувати проблеми та працювати над кар’єрним зростанням в організації.

Коли працівники відчувають розчарування, стрес або недооцінку, це впливає на все, що вони роблять. Якщо вони не мають інструментів і ресурсів, щоб належним чином виконувати свою роботу, або їх притягують до відповідальності за те, що вони не контролюють, атмосфера може швидко перетворитися на щось негативне.

Негативність часто пов’язана з нижчою продуктивністю та вищою плинністю кадрів.

У LS SharePoint Intranet ми прагнемо створити інтрамережі для співробітників, які нададуть вашим співробітникам саме те, що їм потрібно не тільки для виконання своєї роботи, але й для того, щоб їм було легше. Ми рекомендуємо залучати співробітників до розвитку внутрішньої мережі з самого початку.

Дізнайтеся, який вміст їм потрібен, які ресурси їм потрібні та хто хоче стати частиною команди регулярних внесків. Використовуйте їх для тестування функцій і переконайтеся, що вони отримують саме те, що їм потрібно для успіху.

Ось лише кілька способів, як наша інтранет для працівників полегшить життя ваших співробітників і дозволить їм бути продуктивнішими:

• Керування робочим процесом: вашим співробітникам більше не доведеться витрачати час на заповнення відповідних форм для регулярних запитів. Тепер це швидкий і простий процес, який виконується онлайн.

• Скринька ідей: співробітники можуть створювати власні конкурси та співпрацю, щоб сприяти побудові стосунків, здоровій конкуренції та особистому зростанню.

• Опитування: співробітники можуть швидко та легко надати будь-який тип відгуків. Якщо запитати їхню думку щодо важливих питань, ви відчуєте, що їх цінують, і ви зможете зрозуміти їхні справжні потреби.

• Дні народження: зробіть день народження кожного співробітника особливим. Це буде в межах соціальних функцій, як у Facebook!

Як бачите, ми в LS SharePoint Intranet робимо все можливе для підвищення продуктивності та ефективності компаній, просто спробуйте корисні інструменти, щоб переконатися в цьому.

• ← Prev
• Next →