Повысьте удержание сотрудников

Разработка программ и то, что мы являемся компанией, задающей тренды, — это то, что отличает нас от обычной системы в качестве поставщика интранет-услуг. Изучая и отслеживая статистику удержания, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников за 2020 год, мы обратили внимание на то, что делает нас чрезвычайно полезными.

По запросу мы собрали и транскрибировали статистику 2020 года, касающуюся мотивации и удовлетворенности персонала, в более понятный формат, который подтверждает необходимость интранет-сервисов для организаций.

Командная работа

Наши данные подтверждают, что сотрудник тратит 20% своего времени на поиск внутренних данных или обращение за помощью к коллеге.

Плохая коммуникация или ее отсутствие — основная причина провала проектов в ИТ-компаниях. Это подтверждает идею о том, что коммуникация жизненно важна для успеха и гибкости разработки продуктов и услуг, которые в основном делают клиента лояльным к брендам.

Предложение. Чтобы создать более эффективную среду и избежать стресса, связанного с поиском коллеги для получения помощи, существует Каталог людей инструмент, который предоставит сотруднику доступ к базе данных, где они найдут всю информацию о сотруднике (должность, имя, контакт), а также опцию общего доступа к файлам, которая сделает обмен, проще управлять документами и хранить их в облаке. Это делает коллег и документы более доступными.

Помните следующее:

Текучесть кадров на 50% меньше в компаниях с эффективной коммуникацией.

Сотрудничество

Статистика за 2020 год показывает, что 38% сотрудников не спрашивают их мнение, а 65% сотрудников были бы признательны за дополнительную обратную связь. Конструктивная обратная связь является важной обязанностью руководства, несмотря на то, насколько обременительной она может быть как для руководства, так и для сотрудников.

Предложение: регулярно используйте цифровые опросы, выслушивайте предложения, выслушивайте мнения и распознавайте жалобы сотрудников. . Используйте диспетчер задач, чтобы устанавливать и отслеживать еженедельные цели производительности, регулярно предоставляя обратную связь по конкретным целям.

Рабочее место

54 % высокоэффективных сотрудников говорят, что их рабочее место слишком отвлекает, а 58 % из них говорят, что им нужно более тихое рабочее место.

Открытая среда вдохновляет на социальное сотрудничество, а другие отвлекающие факторы, такие как трафик, раздражающая болтовня или шум, доставка, личные перерывы и т. д., считаются наиболее мешающими рабочему пространству причинами для высокопроизводительных сотрудников.

Предложение: использование цифровой работы для обеспечения гибкости рабочего места сотрудника. Это позволит им работать из дома, конференц-зала, кафе и т. д. Стремитесь быть удаленными и независимыми, отслеживая только результаты, это позволит нам быть более гибкими, мобильными и динамичными.

Удержание

Статистика показала, что 53% миллениалов говорят, что наличие возможностей для профессионального развития и доступа к изучению нового материала побудит их остаться на своей работе. Возможность постоянного развития удваивает удержание сотрудников!

Обратная связь и мотивация руководства способствуют формированию организационной культуры и рабочей среды, которая привлекает и мотивирует сотрудников. Поощряйте командную работу при решении проблем клиентов.

Предложение: Учебный центр, содержащий материалы, необходимые для развития навыков и способностей. Поощряйте сотрудников к участию в программе оценки эффективности и обеспечьте периодическую обратную связь и обсуждения относительно их текущих обязанностей и будущих карьерных путей. Система признания и вознаграждения признает и отдает должное преданным или усердным членам за их работу.

В конечном счете, использование интрасети является выгодным инструментом. Создание рабочего пространства, в котором сотрудники чувствуют себя ценными и могут делиться своими взглядами и мыслями, будет способствовать продвижению лучших из них. Использование цифрового рабочего места будет способствовать вовлечению сотрудников, согласованию процессов и оптимизации внутренней коммуникации.

Крайне важно учитывать ваши требования и потребности, чтобы наилучшим образом выбрать, какой интранет принесет пользу вашей компании. LS Intranet предлагает качественные возможности интрасети, описанные выше.

• ← Prev
• Next →