6 унікальних способів додати функції соціальних медіа до вашого інтранет-порталу

Оскільки керівники шукають ефективні інструменти для керування своїм бізнесом, все більше підприємств усвідомлюють, що соціальні інтранети є безцінними системами SaaS для залучення робочої сили. Команди, об’єднані спільним баченням і загальним планом, безсумнівно, продуктивні.

Сьогодні ми розглянемо способи впровадження функцій соціальних медіа в інтранет-платформу вашої компанії, щоб зробити її яскравою та підтримувати «живою».

1. Покращення однорангових стосунків

У цифровому робочому середовищі менеджери нескінченно шукають способи використання  поширених соціальних мереж і потужності для покращення взаємодії, сприяння дистанційному управлінню завданнями та сприянню одноранговій комунікації.

Більшість підприємств прагнуть покращити командну роботу співробітників і зміцнити міжособистісні стосунки на робочому місці, оскільки межі між продуктивністю та залученістю все більше стоншуються.

Додайте такі функції, як особисті чати, святкування окремих життєвих подій і швидкий обмін документами  у вашій соціальній інтрамережі, щоб налагодити стосунки між вашою робочою силою. Побудова вашого цифрового робочого місця таким чином призведе до збільшення прибутку, вищої рентабельності інвестицій та більш стійкого успіху організації.

2. Як і в соціальних мережах, зробіть кожен процес азбукою

Щоб якнайкраще використовувати інтранет вашої компанії, ви повинні адаптувати його до технічних знань користувачів.  Зробіть платформу зручною для користувача, щоб зменшити розчарування та непорозуміння.

Ми усвідомлюємо, що деякі сайти, як-от сайти, призначені для онлайн-форм, можуть бути складними, тому завжди прагнемо спростити їх для ваших користувачів. Зробіть кожен процес таким простим, як ABC, і ви побачите високий рівень використання соціальної інтрамережі серед ваших команд.

3. Тестуйте нові функції за допомогою опитувань та Опитування

Перш ніж розгортати нові функції, скористайтеся опитуваннями та опитуваннями, щоб проаналізувати загальний прийом. Використовуйте відгуки, щоб оптимізувати інтранет компанії відповідно до потреб користувачів. За допомогою правильних запитань ви можете повторити опитування протягом кількох місяців після запуску інтранет-рішення та порівняти його з базовими даними, отриманими під час першого опитування. Ви також можете використовувати опитування та опитування, щоб перевірити задоволеність персоналу новими цифровими інструментами внутрішньої мережі на робочому місці.

4. Створіть фокус-групи, які регулярно повідомлятимуть про проблеми з використанням інтрамережі

Створення фокус-груп допоможе вам отримувати відгуки про загальні проблеми, які мучать ваше цифрове робоче місце. Збирайте інформацію про потреби персоналу, щоб допомогти вам змінити конфігурацію платформи відповідно до їхніх вимог.

Спільний досвід, отриманий у фокус-групах, створить відчуття зв’язку у вашій організації. Використовуйте інтранет-рішення, які збирають відгуки та надають аналітику щодо проблем, з якими користувачі стикаються щодня під час використання вашої платформи.

5. Запропонуйте навчання персоналізованому інтранет-рішенню

Процес ознайомлення співробітників з внутрішньою мережею компанії може бути страшним і приголомшливим для більшості керівників. Навчання може бути громіздким, якщо підходити до нього без належного планування. Це головна причина, чому керівники наполягають на практичній комплексній програмі навчання співробітників.

Щоб почати інтранет-навчання, подумайте про групові сеанси, на яких ваші співробітники можуть висловити будь-які проблеми. Це збільшить зусилля щодо залучення персоналу та запобіжить виникненню проблем внутрішньої мережі компанії, яких можна уникнути.

6. Зробіть свій соціальний інтранет розважальним

Робота без ігор робить Джека нудним хлопцем! Ця стара приказка залишається вірною для вашого цифрового робочого місця. Незалежно від того, наскільки складною є робота, тривалої роботи в офісі достатньо, щоб виснажити будь-якого працівника. Щоб уникнути цих проблем, подумайте про додавання цікавих елементів до вашої внутрішньої мережі.

Оскільки інтранет створено для спілкування, можна зробити своє цифрове робоче місце цікавим.  А ще краще, ви можете додати такі функції соціальних мереж, як «подобається», «поділитися» та емодзі, щоб зробити спілкування захоплюючим і омолоджуючим.

Хоча існує велика кількість інтранет-рішень, більшість із них мають обмежені функції. Якщо ви прагнете революціонізувати своє цифрове робоче місце, покращивши залучення співробітників, розгляньте LS Intranet. Ми пропонуємо різні корпоративні інтранет-інструменти, які можуть оновити та трансформувати ваше цифрове робоче місце. Якщо ви заінтриговані, чому б вам не спробувати нашу безкоштовну демонстрацію!

• ← Prev
• Next →