Мета кожного відділу кадрів — отримати максимальну віддачу від своєї робочої сили. Наявність інструментів, які централізують роботу відділу кадрів, дозволяючи менеджерам краще бачити групи в різних місцях, є надзвичайно важливим.
З такою кількістю рішень для підвищення продуктивності, внутрішньої комунікації та міжособистісних стосунків може бути складно вибрати те, що підходить функції. Програмне забезпечення для управління персоналом величезне, але хмарна інтранет стала найціннішим програмним забезпеченням для менеджерів з персоналу.
Вибір бізнес-пакету, який добре інтегрується з вашою інфраструктурою, стратегічними планами та бізнес-культурою, дозволить вам легко оптимізувати операції для підвищення рентабельності інвестицій. Якщо ви купуєте пакет хмарної внутрішньої мережі для своїх менеджерів з персоналу, ось деякі функції, на які варто звернути увагу:
- Автоматизовані процеси
Функціональні хмарні інтранет-інструменти економлять дорогоцінний час і грошові ресурси людських ресурсів. Скорочення адміністративних витрат завдяки автоматизації можливе за допомогою розміщених внутрішніх комунікаційних порталів.
Деякі з важливих функцій управління персоналом, які можна автоматизувати за допомогою платформ хмарної внутрішньої мережі, включають:
- Створення, заповнення та обробка форм
- Моніторинг завдань
- Створення HR аналітичних звітів
- Керування заробітною платою
- Керування відпустками та змінами
- Інтеграція соціальних технологій
Сучасні сайти для співпраці мають бути максимально комунікабельними. Ваша хмарна інтранет не повинна пропускати соціальні інструменти та функції, які підвищать залученість і взаємодію співробітників.
Інтернет із вбудованими соціальними інтеграціями, як-от внутрішні блоги, відео, а також параметри коментування, оцінки “подобається” та обміну даними надають величезні переваги низці галузей у межах підприємства. < /span>
Шукайте хмарну інтранет-платформу, яка синхронізується з корпоративними соціальними мережами, оскільки це дозволяє відділам кадрів контролювати як внутрішні, так і зовнішні комунікації в соціальних мережах.
3.Гнучка інфраструктура
Глобалізація та дистанційна робота збільшили кількість розосереджених команд, які працюють віддалено. Коли люди працюють далеко від робочих столів, відділ кадрів має забезпечити збереження організаційних цінностей і культури.
Хмарні інтрамережі з гнучкою інфраструктурою підтримують віддалені робочі групи, надаючи їм системи керування документами, каталог людей і сайти команд. Завдяки цим функціям портал функціонує як єдине місце для співробітників, які працюють у різних місцях.
- Відгук
У вертикалях людських ресурсів виявлення проблемних точок співробітників шляхом збору значущих і об’єктивних відгуків дає змогу менеджерам виявляти проблеми, перш ніж вони виникнуть. Хмарна інтрамережа дає керівникам чітке уявлення про індивідуальні внески, водночас дозволяючи керівництву збирати важливі відгуки з опитувань, опитувань, дискусійних форумів і коментарів.
5. Керування талантами & Розробка
Працівники цінують організації, які надають їм можливості кар’єрного зростання. У міру розвитку кадрових процесів менеджери з персоналу знайдуть інструменти, які можуть допомогти їм у життєвому циклі управління талантами, що має вирішальне значення для успіху розвитку людського капіталу. Завдяки хмарним інтранетам керівники відділу кадрів можуть спростити та оптимізувати завдання з управління талантами – від залучення до утримання талантів.
Ось як хмарна інтранет-система може допомогти в керуванні талантами:
– Легка адаптація
– Спеціалізовані навчальні сайти
– Електронне навчання
– Автоматичне заповнення та надсилання форм
– Краща видимість у моніторингу кваліфікованих талантів
– Автоматично створені звіти про ефективність
Незалежно від вашої галузі, хмарні інтрамережі є важливими рішеннями для легкого керування співробітниками та робочими процесами. Для початку ми можемо допомогти вам розробити внутрішню систему зв’язку з урахуванням потреб у людських ресурсах.
LS Intranet проаналізує вашу інфраструктуру та бізнес, щоб розгорнути налаштовану хмарну інтрамережу для вашого підприємства. Не соромтеся зв’язатися з нами за допомогою контактних кнопок нижче. Подивіться навколо, і якщо вам подобається наша система, ми запрошуємо вас зареєструватися для безкоштовної пробної версії!
Related Posts
Как определить, хороший ли поставщик услуг интранета
Керівництво з проектування інтрамережі
Прискорення зростання та покращення результатів: 8 основних переваг інтранету
5 методів дизайну інтрамережі для підтримки вашої організаційної культури- 5 Intranet Design Techniques to Support Your Organizational Culture
Сколько разных программ используют ваши сотрудники?
Leave a Comments