5 вічнозелених способів оцифровування вашого робочого місця для технічно підкованих працівників

Покоління постійно змінюються, як і ваш фасад вашої команди. Сучасна робоча сила – це технічно підкована спільнота, яку зацікавили нові програми, мобільні пристрої, інтуїтивно зрозумілі платформи та інтерактивні веб-інтерфейси. Калібрування застарілих систем і їх модернізація відповідно до технологічних потреб сучасної команди має вирішальне значення. Подивіться на деякі ідеї, які можуть допомогти вашим цифровим командам залишитися задоволеними технологічними системами та процесами на вашому підприємстві.

1. Інтеграція соціальних мереж

Сучасне покоління працівників виросло в епоху, коли соціальні медіа стали ефективними комунікаційними платформами. Щоб додати у свою організацію аспекти, подібні до соціальних медіа, потрібно замінити електронну пошту інтранет-рішеннями.

Дизайн інтрамережі з можливостями соціальних медіа, де користувачі можуть коментувати, лайкати та ділитися новинами, повідомленнями в блогах і темами форумів, створюють для вашої організації середовище, якого бажає покоління технологій.

2. Навчіть і перенавчайте свою групу

Сучасні робочі місця сприяють поєднанню працівників покоління X і міленіалів, які мають різні вподобання. Вам потрібен дизайн інтрамережі, який захопить технічно підкованих людей, які звикли до соціальних мереж, і тих, хто звик до електронної пошти та прямих розмов один на один.

Навчання є кращим методом зміни мислення та норм людей, щоб усі вони могли зосередитися на конкретних цілях. Створіть інтранет-портал, який відповідає потребам усіх користувачів, і навчіть усіх належним чином бездоганно використовувати наявний набір для спільної роботи.

3. Гейміфікуйте кожен процес

Навчання може допомогти командам використовувати платформу інтранету, але проблема полягає в тому, щоб утримати їх на сайті. У дизайн вашої інтрамережі включіть гейміфікацію, щоб діяти як стратегія мотивації до використання інтрамережі. Винагороджуйте тих, хто ділиться найбільшою кількістю файлів на день, розміщуйте золоті зірочки в профілях внутрішньої мережі співробітників, які часто користуються порталом, і винагороджуйте команди, які повністю завершують свої проекти на інтранет. Такі стратегії визнання заохочують навіть бебі-бумерів використовувати платформу для співпраці та управління робочим процесом.

4. Заохочуйте проведення відеоконференцій

Завдяки технологіям нікому не потрібно бути фізично присутнім, щоб взяти участь у зустрічі. У міру розширення підприємств потреба у віддалених співробітниках зростає. Основним є об’єднання розосереджених команд разом і тримати їх у курсі стану організації. Чудові інтранет-рішення забезпечуються можливостями відеоконференцій, що дозволяє групам представників різних культур відвідувати щотижневі брифінги онлайн через інтранет-платформу компанії.

5. Інтеграція LMS

Якщо ви хочете, щоб усі форми цифрової інтеграції мали сенс для співробітників, пов’яжіть їх із кар’єрним ростом і розвитком. Створіть комплексний дизайн внутрішньої мережі, який включає систему керування навчанням, яка пропонується виключно через інтрамережу. Як технічно підковані команди, так і команди покоління Z відчують, що інтранет значно вплине на їхній кар’єрний ріст. У процесі ви зможете навчати, перенавчати та утримувати мілленіалів.

Насправді, зробити так, щоб міленіали почувалися як вдома, означає дозволити їм використовувати інструменти, які вони люблять, на робочому місці. До таких цифрових інструментів відноситься інтранет. LS Intranet — галузева компанія з розробки внутрішньої мережі, яка пропонує послуги малим, середнім і великим корпораціям. Ми налаштовуємо наші послуги відповідно до ваших потреб у інфраструктурі та робочій силі. Зателефонуйте, напишіть нам або напишіть нам, щоб отримати безкоштовну демонстрацію!

• ← Prev
• Next →