Интранет-тенденции – часть 3

Шли годы, технологии и функции Интранет развивались, менялись и заметно трансформировались. Использование интранет-решений стало даже частью менее дорогих организаций.

Современные характеристики во внутренней сети:

Удобный пользовательский интерфейс/UX

— представление данных более кастомизировано, т. е. меняется в зависимости от приоритетов отдельных сотрудников и устройств, которые они предпочитают использовать (размер экрана, необходимое дно и т. д.).

— общее количество страниц часто меньше; однако каждая страница содержит больше релевантного количества данных. Внутристраничная навигация также применяется для того, чтобы сделать доступ к информации более удобным и понятным для пользователя.

Интеграция только полезных инструментов

<ул>

Удаление неактуальных данных на сайте

<ул>

Персонализация контента

<ул>

Расширенное включение с помощью многоязычных сервисов

<ул>

Услуги личной помощи

<ул>

Способы, которыми отличаются существующие решения для интрасети:

Дизайн проще, понятнее, проще и минималистичнее (чтобы на экранах пользователей отображались только необходимые инструменты, документы и данные);

Дополненный визуальный контент (фото и видео): среди пользователей увеличилась доступность и использование мультимедийного контента. Следовательно, они могут просматривать свои собственные фотографии или фотографии других коллег в более высоком качестве. Кроме того, пользователи могут легко получать информацию о последних новостях и событиях, просматривая корпоративные видеоролики или видеоролики о продуктах;

Функция интеллектуального поиска позволяет сотрудникам находить нужные данные даже в обширной системе хранения, включая Каталог пользователей, блог, ленту новостей, общий доступ к файлам, библиотеку и т. д. Использование метаданных и ключевых слов является мощным дополнением к этому инструменту, позволяющему сделать поиск более эффективным;

Обратная связь для улучшения управления: руководство хочет создавать и загружать хороший контент, чтобы мотивировать сотрудников работать и использовать корпоративный сайт, а также выявлять любые возникающие проблемы, которые они могут решить с помощью отзывов пользователей;

Полезные футеры: футеры в конце страницы содержат полезные подсказки и кнопку, что значительно улучшает качество работы сотрудников;

Социальные сети — пиковый способ обмена информацией (поэтому компании создают аналогичные инструменты, связанные с социальными сетями, для покрытия всех потребностей персонала: доступ к внешним сайтам, ссылки, опросы и размещение достижений сотрудников);

Мобильная отзывчивость: это не чудесный инструмент, однако в настоящее время он обязателен, поскольку все больше сотрудников работают удаленно и тратят больше времени на использование мобильных устройств.

Понятно, что с каждым годом функции интрасети адаптируются в соответствии с лучшими мировыми тенденциями и требованиями организаций.

Таким образом, особенно в сегодняшнее время, когда внедряются последние инновации и современные бизнес-подходы, такие интранет-сервисы даже более актуальны для большинства организаций, чем это было десять лет назад.

Таким образом, самые успешные компании не теряли времени даром и внедрили программное обеспечение высочайшего качества для внутренней сети, чтобы сделать свой бизнес максимально эффективным и результативным.

• ← Prev
• Next →