Тенденції внутрішньої мережі – 2 частина

2000-2015 Зміни Web 2.0 & Соціальні мережі

У 2005 році користувачі почали самостійно генерувати та завантажувати матеріали в соціальні мережі завдяки розвитку технології відомого Тіма О’Райлі Web 2.0.

Деякі моделі Web 2.0 включають, але не обмежуються ними, соціальні мережі, сторінки Вікіпедії, електронні блоги, фольксономії (позначення ключових слів на веб-сайтах і посиланнях), сайти обміну аудіо-відео, веб-програми та платформи для співпраці. Після запуску Web 2.0 користувачі зосередилися на самостійному створенні даних, коментуванні й обміні за допомогою Web 2.0. Потім у 2006 році стався стрімкий сплеск залучення сайтів соціальних мереж. Такі мережі, як Facebook, LinkedIn і Twitter, відкрили людям нову еру передачі даних в Інтернеті, навіть у робочому середовищі.

5 основних функцій, інтегрованих в інтранет:

1. Служба підтримки клієнтів (з профілями співробітників та організаційною структурою)
2. Система керування даними
3. Реалізація Office
4. Ідентичність компанії в дизайні та функціях для окремих компаній
5. Важливі колективні онлайн-зв’язки, такі як:

a) Корпоративні вікі (як приклад, системи керування контентом – для
забезпечення внутрішнього обміну знаннями організації);

b) Спеціалізовані блоги (щоб керівництво могло легко ділитися ідеями з усіма
персонал);

c) Онлайнові інклюзивні форуми (об’єднують усіх співробітників, без і
дискримінація за ознаками занять, професійних інтересів або
відділи).

Цей крок уперед зробив інтранет-рішення кориснішим і привабливішим для багатьох компаній. Але навіть у 2017 році велика різноманітність корпоративних інтранет-рішень залишається на цьому етапі розгортання.

1990-ті роки – час первинного існування інтранет-програмного забезпечення – це відкрило корпоративні дані для всього персоналу, отже, підвищивши прозорість.

1.0 – Домашня сторінка компанії із загальною інформацією про компанію.

1.1 – Головна дошка оголошень, що містить новини організації.

1.2 – Чітке управління документацією, широке розповсюдження новин серед усіх співробітників.

1.3 – Служба підтримки, доступна для клієнтів (складається з профілів персоналу та організаційної структури).

2000-ті – розробка CMS, розгортання довідкових служб, перші ефективні інструменти.

1.4 – Корпоративні програми.

Більшість організацій тут:

1.5 – Унікальні спеціалізовані проекти та функції для ідентифікації окремих компаній, кожна з яких має індивідуальну систему організації інформації

2.0 – Основні соціальні мережі, такі як обговорення, сторінки Wiki, обмежені блоги.

2.1 – Еволюція соціальних функцій, таких як профілі працівників і створення командних веб-сторінок.

2010-ті – удосконалені інструменти для створення сильних команд із більшими можливостями, повна інтеграція соціальних мереж.

2.2 – Соціальні мережі стимулюють співпрацю та взаємодію.

• ← Prev
• Next →