Интранет сотрудников имеет значение! Новый ландшафт связи

Вовлеченность сотрудников — один из важнейших аспектов создания долгосрочных стратегических преимуществ и культуры инноваций, которые позволят вашей фирме оставаться конкурентоспособной в постоянно меняющемся ландшафте.

Интранет для сотрудников стал одним из самых важных инструментов для повышения вовлеченности и поддержки общения и сотрудничества между вашими командами.

Интранет-решения начали создавать новый ландшафт связи, который помогает компаниям всех размеров решать некоторые проблемы, возникшие в современном бизнес-ландшафте:

● Цифровые офисные помещения и более географически рассредоточенные команды

● Постоянный поток информации из личных и профессиональных сфер влияния

● Мобильные сотрудники, которые все чаще работают из дома в самостоятельных рабочих процессах.

Эти новые реалии современного офисного ландшафта могут создавать проблемы или рассматриваться как преимущества. Для прагматичного и динамичного лидера любая возможная проблема — всего лишь приглашение к разработке продуманного решения.

Вот несколько идей, которые помогут вам увидеть решения в новой среде общения:

Что следует поощрять во внутренней сети вашего сотрудника:

Чувство ценности. Интранет должен позволять людям знать, что их голоса и идеи признаются и ценятся остальной частью вашей команды.

Почувствуйте новые возможности. Интранет повышает ценность и упрощает работу из дома и других мобильных мест и делает ее более продуктивной.

Уважение Fling: Интранет Sharepoint поддерживает сплоченность и способствует инновациям, поскольку ваши команды могут открыто сотрудничать, зная, что их точки зрения всегда уважаются.

Стратегические цели взаимодействия с сотрудниками в интрасети, которые вы можете поддержать:

1. Общая цель, общие цели

Чем больше вы сможете связать свою организацию, тем лучше. Если вы сможете заставить отделы и подразделения вместе подбадривать друг друга и поздравлять друг друга с достижением контрольных показателей и превышением ожиданий, вы сможете создать сообщество, которое заинтересовано во взаимном успехе.

Создайте общую цель и набор целей, связанных в вашей организации. Используйте интрасеть Sharepoint для распространения информации и постановки новых задач и возможностей.

2. Сплоченность — это сообщество

Чтобы создать чувство сплоченности, вам необходимо создать функциональное и поддерживающее сообщество. Один из лучших способов сделать это — поощрять сотрудников на всех уровнях вашей организации часто делиться идеями и размышлениями как о своей личной, так и о профессиональной жизни.

Чем больше вы сможете заинтересовать людей, чтобы делиться ими и создавать чувство сплоченности, тем больше ваша организация будет выглядеть и ощущаться как сообщество. Организационная культура имеет значение.

3. Сохраняйте концентрацию

Возможно, один из самых сложных аспектов управления современной офисной средой — вовлечение сотрудников. Тем не менее, если вы сможете заставить своих сотрудников поверить в видение вашей организации, вам будет легче заставить их двигаться вперед в унисон к будущему.

Разработайте способы рассказать свою историю и регулярно заполняйте свои команды. Не оставляйте людей в неведении, чем больше они знают, тем больше они могут направить свои усилия на то, чтобы помочь вам.

4. Празднуйте и тренируйте

Очень важно праздновать и тренировать одинаково. Интранет сотрудников может быть идеальным местом для нормализации такого рода взаимодействий и дальнейшего развития.

Если сотрудники ведут себя как рок-звезды, отметьте их и сообщите вашей организации, почему это не так.эй правильно сделал в той ситуации. С другой стороны, используйте возникающие проблемы как момент, чтобы научить и направить всю команду.

Вам не нужно выделять чье-либо поведение, но вы можете создать культуру, в которой празднование и коучинг являются обычной частью обмена информацией.

5. Создайте доверие, создайте возможности

Когда лидеры постоянно демонстрируют, что ценят хорошее поведение и отмечают его должным образом, возникает доверие и появляются новые возможности для сотрудничества и инноваций.

Используйте внутреннюю сеть сотрудников как место, чтобы ценить усилия вашей команды и отмечать лучшие достижения вашей компании. Тренируйте моменты, которые необходимо исправить, и помните, что создание сообщества может быть важнее, чем выделение действий или выбора любого человека.

Интранет для сотрудников — это возможность. Внедрите LS SharePoint Intranet и используйте его для создания организационной культуры сплоченности, доверия и инноваций!

• ← Prev
• Next →