Не передумуйте, просто зосередьтеся на залученості співробітників

У своєму Глобальний звіт про робочі місця за 2017 рік< /a> Gallup виявив, що в середньому 85% робочої сили не залучені, тому що більшість підприємств все ще не можуть пов’язати рентабельність інвестицій і залучення. Але деякі компанії, такі як GoDaddy, успішно працюють, оскільки співробітники завжди готові припинити все, що вони роблять, щоб допомогти клієнту. У маркетингових каналах залучення виникає на етапі перетворення потенційного клієнта – зазвичай, коли потенційний клієнт вперше зв’язується з компанією. Наскільки успішно підприємство знижує відсоток відтоку в комплексі маркетингу та перетворює потенційних клієнтів на лояльних клієнтів, залежить від першої взаємодії між клієнтом і співробітником.

Як керівник стартапу чи корпоративного підприємства ви можете бути здивовані тим, як ви можете просувати філософії та системи, які може посилити залучення робочої сили. Те, що вам потрібно, просте – інструмент для взаємодії, співпраці та спілкування на робочому місці. Як виглядає, інтранет відповідає меті. Інтрамережі приносять користь вашому бізнесу сотнями способів, які прямо чи опосередковано створюють і підтримують взаємодію.

• Соціальні взаємодії

Залучення — це коли команди взаємодіють і обмінюються ідеями, ніби вони перебувають у соціальних мережах. Ви зрозумієте переваги інтрамережі у вашій організації, коли побачите, як вона може допомогти співробітникам спілкуватися вільно.

Завдяки каналам новин, блогам і сайтам спільнот користувачі не пропустять те, що їм подобається. Вони можуть позначати своїх босів і друзів, лайкати та коментувати статті, а також пропонувати пропозиції через платформу.

• Управління проектами

Іноді відставання співробітників може призвести до затримок у дотриманні термінів виконання проекту, що обходиться організації в цілу суму. Соціальний портал для внутрішньої співпраці може допомогти мінімізувати непорозуміння та сприяти обміну документами та знаннями для прискореного планування, оцінки та реалізації проекту. Однією з переваг інтрамереж є утримання команд на одній платформі незалежно від їхнього розташування. Це дозволяє керівникам проектів відстежувати хід роботи та дозволяє групам шукати документи та допоміжні матеріали на порталі.

• Визнання співробітників

Якщо ви хочете, щоб ваша робоча сила була залученою, не просто відзначайте їхні зусилля, а й крокуйте далі та святкуйте їхні дні народження, ювілеї та підвищення. Переваги інтрамережі численні, але її здатність забезпечити платформу, де колеги та менеджери можуть вітати своїх колег з їхніми досягненнями, є видатною. Інтранет сповіщає користувачів про майбутні події, дозволяючи співробітникам організовувати домашні свята для своїх колег.

• Віддалені працівники

Залежно від вашого бізнесу вам можуть знадобитися віддалені працівники, які працюють повний робочий день або постійно, щоб допомогти вам досягти ваших цілей. Наприклад, якщо ви є компанією з виробництва їжі та напоїв і вам потрібен веб-сайт, ви можете віддалено найняти веб-дизайнера.

Ви також можете найняти дистанційних торгових представників на повний робочий день для просування вашого бренду в інших країнах. Але залучити віддалених працівників і дозволити їм прийняти корпоративну культуру може бути складно без такого інструменту співпраці, як інтранет. Як ми побачили, переваги внутрішньої мережі є значними та можуть стати комплексною платформою для сприяння взаємодії між різними командами.

Усвідомлення переваг інтранету іноді може бути надуманою ідеєю, особливо якщо ви не зв’яжетеся з потрібними постачальниками. Як LS Intranet, ми бачили, як індустрії приходять і йдуть, але ми також були свідками того, як залучення може творити чудеса. Ми пропонуємо доступні варіанти внутрішньої мережі, які підходять для будь-якого бізнесу. Ви можете попросити демонстрацію, щоб ви могли ознайомитися з тим, що ми пропонуємо.

• ← Prev
• Next →