5 функций, на которые следует обратить внимание при покупке HR Cloud Intranet

Цель каждого отдела кадров — максимально эффективно использовать возможности своих сотрудников. Крайне важно иметь инструменты, которые централизуют операции с персоналом и позволяют менеджерам лучше видеть группы в разных местах. 

Существует так много решений для повышения производительности, внутренней коммуникации и межличностных отношений, что выбрать подходящее функции. Программное обеспечение для управления персоналом обширно, но облачный интранет стал самым ценным программным обеспечением для менеджеров по персоналу. 

Выбор бизнес-пакета, который хорошо интегрируется с вашей инфраструктурой, стратегическими планами и бизнес-культурой, позволяет легко оптимизировать операции для повышения рентабельности инвестиций. При покупке пакета облачного интранета для ваших менеджеров по персоналу, вот некоторые функции, на которые следует обратить внимание:

1. Автоматизированные процессы

Функциональные инструменты облачной интрасети экономят ценное время и денежные ресурсы человеческих ресурсов. Сократить административные расходы за счет автоматизации можно с помощью размещенных внутренних порталов связи. 

Некоторые из важнейших функций управления персоналом, которые можно автоматизировать с помощью облачных интранет-платформ, включают:

• Создание, заполнение и обработка форм 
• Мониторинг задач
• Создание HR-аналитических отчетов
• Управление заработной платой 
• Отпуск сотрудников и управление сменами 

2. Интеграция с социальными технологиями

Современные сайты для совместной работы должны быть максимально общительными. Ваша облачная интрасеть не должна упускать социальные инструменты и функции, которые повысят вовлеченность и взаимодействие сотрудников.  

Интранет со встроенными социальными сетями, такими как внутренние блоги, видео, а также комментированием, отметкой «Нравится» и возможностью обмена информацией, обеспечивают монументальные преимущества множеству вертикалей внутри предприятия. < /промежуток>

Ищите облачную интранет-платформу, которая синхронизируется с дескрипторами социальных сетей компании, поскольку это позволяет отделам кадров отслеживать как внутренние, так и внешние коммуникации в социальных сетях. 

3.Гибкая инфраструктура

Глобализация и удаленная работа увеличили количество разрозненных команд, работающих удаленно. Когда люди работают вдали от своих компьютеров, отдел кадров должен обеспечить сохранение организационных ценностей и культуры. 

Облачные интрасети с гибкой инфраструктурой поддерживают удаленные рабочие группы, предоставляя им системы управления документами, личные каталоги и рабочие места. Благодаря этим функциям портал действует как универсальный магазин для сотрудников, работающих из разных мест. 

4. Отзыв 

• ← Prev