Поскольку технологии развиваются быстро, а мир бизнеса продолжает меняться, мы можем столкнуться с ситуациями, которые заставляют нас чувствовать, что отправлять командам письменные благодарственные письма — это старомодно. Удивительно, как поощрение сотрудников за мелочи может увеличить их производительность. Исследование показывает, что удовлетворение простых действий вашей команды укрепляет отношения на рабочем месте, дает конструктивное поощрение персоналу и улучшает межличностное здоровое взаимодействие в работе.
Чтобы вы начали ценить своих сотрудников, мы выделили некоторые идеи, которые позволят вам ценить своих сотрудников через внутреннюю сеть сотрудников?
<ол>
Отмечайте годовщины, дни рождения и личные достижения
Интранет-портал для сотрудников предоставляет простой способ отметить и отметить индивидуальные достижения и самый важный период в жизни человека. Отправьте им специальную заметку через интранет, чтобы отпраздновать их дни рождения и годовщины. Люди чувствуют, что их ценят, когда их босс может признать ценными их моменты. Виджеты «Годовщина» и «День рождения» — это встроенные функции интрасети, которые предоставляют уведомления о приближающихся событиях.
<старт = "2">
Упоминайте выдающихся сотрудников, но помните, что участие – это главное
При размещении корпоративных новостей в интранете сотрудников важно упомянуть людей, сыгравших решающую роль в создании проекта. Только не забудьте упомянуть другие команды, усилия которых способствовали успеху итогового проекта. Вы можете упоминать людей на сайтах сообществ и форумах в вашей интрасети.
<старт = "3">
Публично объявить о продвижении по службе и повышении заработной платы
Крайне важно вознаграждать достойных сотрудников продвижением по службе и повышением заработной платы, но не забывайте благодарить вас за их небольшой вклад, который может легко исчезнуть в результате повседневного рабочего процесса процессы. Затем найдите способ объявить об акциях через интранет. Вы можете создать специальный сайт, на котором пользователи интрасети смогут просматривать людей, получивших повышение. Или вы можете опубликовать объявление через раздел новостей, блога или форума во внутренней сети. Включите функции социальных сетей, такие как комментирование, поднятие вверх и использование смайликов, чтобы узнать, как другие команды воспринимают рекламные акции и другие программы вознаграждений, которые вы предложили.
<старт = "4">
Дайте рабочим командам возможность назначать лучших специалистов
Время от времени давайте своим сотрудникам через портал внутренней сети сотрудников возможность номинировать кандидатов на получение награды «Сотрудник месяца». Делайте это на сайтах групп или сообществ, чтобы добиться желаемого результата. На рабочем месте у товарищей по работе больше шансов заметить небольшие усилия своих коллег, чем у менеджеров. Просмотрите разделы форума и блога, чтобы узнать, что другие сотрудники думают о номинациях.
Создание интрасетей для сотрудников имеет основополагающее значение для повышения сплоченности и мотивации команды с помощью практических программ признания. LS Intranet поставляется со встроенными функциями, такими как виджеты «День рождения» и «Годовщина», которые позволяют вам узнавать ценные моменты сотрудников. Позвоните или напишите нашей команде, если вам нужна помощь в создании системы внутренней коммуникации, обеспечивающей быстрое признание сотрудников.
Related Posts
4 ключевые области в каждом бизнесе, где решения для интранет-сети являются фундаментальными
Key Features of a Functional Intranet Portal
Noodle/Vialect Intranet Software Alternative
4 прості прийоми для налаштування інструменту пошуку в інтрамережі
Переваги та недоліки інтранету для бізнесу
Don’t Miss Out on These Transformative Workplace Digitization Trends
Leave a Comments