Скринька пропозицій компанії – це інтерактивна платформа, на якій члени компанії від персоналу до менеджерів можуть висловлювати свої погляди, ідеї та пропозиції. Це дуже корисний інструмент для мозкового штурму нових унікальних шляхів покращення вашої компанії та задоволення потреб чи побажань ваших співробітників.
Пропозиції, отримані через скриньку пропозицій компанії, можуть зробити вашу компанію ефективнішою, підвищити мотивацію співробітників і, як наслідок, підвищити якість роботи та дохід.
Що входить у вікно пропозицій компанії?
Вміст, який надходить у вікно пропозицій компанії, повністю залежить від ваших співробітників, оскільки саме їхні ідеї, внески та пропозиції будуть включені до нього. Ви б не хотіли, щоб ті самі старі пропозиції повторювалися, тому було б гарною ідеєю чергувати ролі відділу, призначеного для аналізу пропозицій, кілька разів на рік.
Має бути вказівка щодо тем щодо порад, які можна надати, щоб пропонувати, як можна досягти покращення.
Як це буде керуватися?
Наявність скриньки пропозицій компанії не є достатньо, вам потрібен орган, який би керував потоком пропозицій, тобто команда оцінювання. Команда має складатися з представницького органу з усіх відділів та різних рівнів (наприклад, керівника, а також персоналу та стажерів), щоб оцінка не була упередженою.
Щоб запобігти накопиченню роботи, група перевірки повинна збирати та аналізувати інформацію з ящика перевірки компанії принаймні раз на місяць.
Реалізація
Скринька пропозицій компанії не принесе користі, якщо пропозиції не будуть реалізовані, тому так само важливо сформулювати ймовірні методи фактичного виконання найцінніших або найвигідніших пропозицій. Швидка реакція буде найкращим способом правильного використання пропозицій і запевнить співробітників у тому, що компанія справді враховує їхні думки.
Чому варто встановити вікно пропозицій компанії?
Одним із найефективніших програм для скриньок пропозицій компанії є LS Intranet Idea box, і воно демонструє численні переваги скриньок пропозицій компанії.
По-перше, ваша компанія отримує цінні та корисні дані. По-друге, враховуються думки та ідеї ваших співробітників, що покращує товариські стосунки в компанії. По-третє, команда оцінки пропозицій сприятиме рівності та репрезентативності всіх відділів компанії.
Related Posts
7 порад щодо керування вмістом внутрішньої мережі
Off-Ramps и On-Ramps: стратегии, которые вам нужны, чтобы проложить свой путь к более высокой вовлеченности сотрудников
Насколько безопасны интранет-сети? Учимся у лидеров рынка
Трон Microsoft: царство чат-приложений
6 важливих стратегічних кроків у структуруванні внутрішніх порталів співпраці
Hand’s Down the Employees Praise the Staff Intranet Features!
Leave a Comments