Связь между внутренней сетью вашего сотрудника, счастьем и продуктивностью

Нет ничего удивительного в том, что счастливый сотрудник — это продуктивный сотрудник. Бесчисленные исследования и исследовательские проекты показали, что, когда сотрудники искренне довольны своей ролью, их производительность резко возрастает.

Однако вопрос на миллион долларов заключается в том, как сделать так, чтобы ваши сотрудники были довольны? И какое это имеет отношение к внутренней сети сотрудников?

Ответ прост. Если вашей конечной целью является производительность, вы должны учитывать их счастье. Сотрудники — это самый большой актив любой компании, и они заслуживают соответствующего отношения.

Доказано, что информирование ваших сотрудников о том, что они важны и нужны, повышает их уровень счастья на рабочем месте. Интранет для сотрудников можно использовать как инструмент, чтобы дать им то, что им нужно, упростить их работу и показать, что вы цените их время и мнение.

Как счастье связано с должностными обязанностями?

организационная культура компании, особенно в крупных компаниях, становится чрезвычайно важной. Создание атмосферы позитива, уважения и амбиций имеет решающее значение для того, чтобы люди оставались счастливыми и позитивными. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя способными решать проблемы и работать над развитием карьеры в организации.

Когда сотрудники чувствуют разочарование, стресс или недооценку, это влияет на все, что они делают. Когда у них нет инструментов и ресурсов для надлежащего выполнения своей работы, или они несут ответственность за вещи, которые находятся вне их контроля, атмосфера может быстро превратиться во что-то негативное.

Отрицательное отношение часто связано с более низкой производительностью и высокой текучей текучестью кадров.

В LS SharePoint Intranet мы стремимся создавать интранет-сети для сотрудников, которые дадут вашим сотрудникам именно то, что им нужно, чтобы не только выполнять свою работу, но и упростить ее. Мы рекомендуем, чтобы с самых начальных этапов развития внутренней сети ваших сотрудников вы привлекали своих сотрудников.

Узнайте, какой контент им нужен, какие ресурсы им нужны и кто хочет стать частью регулярной команды разработчиков. Используйте их для тестирования функций и убедитесь, что они получают именно то, что ИМ нужно для успешной работы.

Вот несколько способов, с помощью которых наша служебная сеть облегчит жизнь вашим сотрудникам и повысит их продуктивность:

• Управление рабочим процессом: вашим сотрудникам больше не нужно тратить время на заполнение форм для регулярных запросов. Теперь это можно сделать онлайн быстро и легко.

• Коробка идей: сотрудники могут создавать свои собственные конкурсы и совместные проекты, чтобы способствовать построению отношений, здоровой конкуренции и личностному росту.

• Опросы: сотрудники могут быстро и легко оставлять любые отзывы. Спросив их мнение по важным вопросам, вы почувствуете, что их ценят, а вы узнаете, каковы их истинные потребности.

• Дни рождения: сделайте день рождения каждого сотрудника особенным. Это будет в социальных функциях, как на Facebook!

Как видите, мы в LS SharePoint Intranet делаем все возможное для повышения производительности и эффективности компаний, просто попробуйте полезные инструменты, чтобы убедиться в этом.

• ← Prev
• Next →